法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案朱某某的仲裁请求中包含劳动报酬，其请求数额已超过当地月最低工资标准十二个月金额，故（2014）96号仲裁裁决不应为 ...
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、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者 ...
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反映，答辩人对其进行批评教育后，答辩人之后就于8月初便无故不来上班，答辩人并未与其解除劳动合同。 第四，答辩人的支付的工资构成结构中，包含有年休假。 第五，社会保险是社会保险管理机构的行政职责，该项请求不属劳动仲裁受理范围。 第六，答辩人从未与袁提出解除劳动关系，因此，不能够为其出具相关手续。 第七 ...
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为构成住宅的要件，但从法律所保护的客体来看，应当作此种解释。同时，有人居住并不意味着正在居住，当事人意思继续居住而暂时外出无人居住的房屋，或定期作休假、轮流居住的房屋也是住宅。由于住宅的外形结构不同，进入什么范围才视为非法侵入住宅，不可一概而论，应以封闭的空间作为住宅的范围。独门独院的私有住宅，对 ...
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请求： 1、强制两被申请人支付申请人的违法解除劳动合同赔偿金36312元； 2、强制两被申请人支付申请人的工资2421元；3、强制两被申请人支付申请人的年休假工资8261元； 4、强制两被申请人双倍支付申请人的延期履行期间的债务利息； 5、强制两被申请人承担本案执行费用； 事实与理由： 申请人和两被 ...
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岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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四条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
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，公司只要求刘小姐到公司来协商赔偿的事宜，从来没有对刘小姐不上班的行为做出任何询问或者异议。因此，刘小姐认为虽然自己不能提供直接证据证明公司同意自己在家休假，但是公司的默认实际上是表明了同意，而公司在3月9日解除了自己的劳动关系没有任何法律依据，目的就是为了找个借口不支付合同到期不续签的经济补偿金。 ...
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岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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规定劳动合同应当具备九项条款，但如果合同中不具备全部九项内容，合同并非就因此无效。所缺乏的内容，双方可以根据法律法规的规定履行或填补。例如工作时间和休息休假，国家有相应的法规规定。4．能够确定合同双方身份、工作岗位和工资的合同就可以算是是一份有效的劳动合同。目前实务中，要求还是比较宽松的。实务中司法 ...
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