2014年3月10日至2017年3月10日的劳动合同，李磊与火球公司于2014年3月10日另签订有《保密信息、发明转让及不竞争协议》，竞业期限为 妨害权。但是商业秘密权人对其所持有的商业秘密所享有的权利绝不仅仅是采取保密措施防止他人通过不正当手段获取、泄露、使用其商业秘密以及权利遭受侵犯时寻求法律救济 ...
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或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密”的规定。本案中，被告宋某违反劳动合同有关保密约定及F公司有关保守商业秘密的要求，擅自向F公司的客户及潜在客户销售 企业工作期间，应负有对企业的忠实义务，其中包括对工作中接触到的经营信息进行保密的义务。而本案中，被告宋某多次参与RX公司注册登记工作，而RX公司的 ...
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至2017年1月30日。2015年8月，原告与被告王某解除劳动合同关系。且签订了《员工廉洁自律协议》、《保密协议》，约定被告王某不得违反保密义务 3.被告王某支付因在原告处任职期间违反《员工廉洁自律协议》，离职后违反《保密协议》的违约金共计人民币XXXX元。4.两被告支付原告合理费用人民币XXXX元。...
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玲原为我方管理人员，2002年1月在未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同的情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立九头凤 ：现有证据不能认定九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司对客户名单、研发菜肴采取了有效的保密措施，因而其提供的客户名单、研发菜肴不构成商业秘密。九头鸟航天酒家、九头鸟管理 ...
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工具电梯等设备，2005年7月，该所与兰石国民公司签订了一份《工矿产品购销合同》，约定由兰石研究所供给兰石国民公司包括工具电梯在内的共29万元的设备。 公司生产的工具电梯的相关尺寸信息等系非公知技术，且该公司对此已采取了相应保密措施，且与员工亦签订有竞业禁止协议，应认定TD公司对此项技术享有专有权， ...
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适用问题。最高人民法院明确指出，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这里适用《中华人民 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面 以避免发生争议时的举证困难。 6、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或 ...
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在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的劳动者应当予以赔偿【基本案情 某从事开发工作，在双方解除或终止合同一年内，闫某不能以任何方式向有竞争关系的组织或者公司提供服务。双方签署《保密协议》，约定了竞业限制 ...
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其作用在于辨识文件签署者身份及表示签署者同意电子文件内容并对数据电文进行保密，具有唯一性和私密性的特点。在大部分地区法院审理的伪卡交易民事案件中， 提升加强营业场所和终端设备的安全管理的积极性，都是大有裨益的。 六、银行卡合同格式条款效力的认定 【案例13】 上海市松江区人民法院（2014）松民二（ ...
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负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中 ，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等 ...
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