损失，按规定应当开除老李。 上述案例中，公司开除老李的依据就是公司的劳动规章制度。有人认为，规章制度是企业制定的，又不是劳动合同约定的，怎么企业 运作规范化、制度化、有序化，将有效降低经营成本。 3）优良的规章制度可以通过奖惩制度的设置，帮助员工预测自己的行为的后果，促使员工自觉避免违规行为，激励员工 ...
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1）签约主体为法定代表人时我国法律规定了法定代表人制度，法定代表人是可以作为签约主体代表企业对外签订合同的。但如果公司章程对法定代表人的职权范围进行了限定，或公司 哪种性质的证据，都要及时收集、妥善保管，以备不时之需，以供律师参考，制定完善的诉讼应对方案。另，对于企业自己不能收集到或可能灭失的证据， ...
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其余所谓以报销名义发放每月工资也无法得到证实，亦采信苟某的主张，公司应该支付工资差额12000元。虽然劳动合同中明确规定，浮动工资为每月5000-20000元 书面考核，即使劳动者不签名也要有这个程序。否则，制度形同虚设也是没用的。这个案子，如果公司制定考核项目和标准，量化考核指标和浮动工资的关系，我 ...
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是保证正确裁判的前提和关键。 一、关于执法主体资格法律依据的审查 本市在养老制度改革之后，正常退休不需要行政机关审批，但从事特殊工种人员提前退休仍属于行政 劳动和社会保障局、上海市公安局、原上海市人事局、原上海市医疗保险局4家单位联合制定了沪劳保社发〔2003〕9号《关于外省市转移进沪人员若干问题处理 ...
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暂时或终生丧失劳动能力的情形，其本人及其家属可以获得社会的物质帮助的保险制度。随着市场经济的日益发达，各种类型工伤事件层出不穷，但由于相关的立法不完善， 三人民事赔偿的，工伤保险经办机构及用人单位不再支付工伤保险待遇。河南省高级人民法院制定的《关于当前民事审判若干问题的指导意见》第十四条规定：侵权人是 ...
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演艺合约》，合约中明确规定了文化艺术交流有限公司支付郑小姐工资每月500元，公司为包括郑小姐在内的歌手制作歌曲，提供演出服装，安排演出事宜，在全国范围 公司职工来对待的，这从文化艺术交流有限公司制定的《艺人规章制度》中严格的作息制度、工作制度等公司内部规定中可以看出。可见，双方当事人之间并不是平等主体 ...
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费用报销型保险是否具有补偿性质，一直是保险界和法学界争议的焦点。保险界尤其是保险公司一般主张医疗费用保险具有补偿性质，法学界和司法实务部门对这个问题则存在两种 利益和防止不正当竞争的原则。审批的范围和具体办法，由保险监督管理机构制定。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。可见， ...
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比例各自承担相应的赔偿责任。 （2006年卷Ｐ443页） 39、新宇公司诉冯玉梅商铺买卖合同纠纷案 裁判摘要： 一、根据合同法第一百一十条规定 ： 根据义务教育法的规定，义务教育的教学制度、教学内容、课程设置和教科书审订，应当由国务院教育行政主管部门确定。国家教委制定的《全国中小学教材审定委员会章程》 ...
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新《道路交通安全法》规定“国家实行机动车第三者责任强制保险制度……肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用……未按照国家规定投保 异化费率的可能，考虑到其为法定保险，费率的制定原则是不以盈利为目的，保险公司是亏损还是盈利主要取决于该公司自身的管理水平，不允许保险 ...
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。 第二章 车辆和驾驶人 第一节 机动车、非机动车 第八条 国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车 偿。 第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照 ...
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