真正的用工公司河南商城县建工劳务有限公司承担。故请求法院依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留新工资、医疗费 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。据郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工 ...
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立法本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、故意不 某不与自己签订劳动合同，责任完全在于其本人。因此该案中公司并无过错，公司不应支付双倍工资。 （作者单位：新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院） ...
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、住院伙食是由保险基金支付，申请人的工资应是缴费工资4000元每月，鉴定费及其他费应以发票为准，申请人属于自动离职，不存在补偿解除合同补偿及 人力资源有限公司劳动派遣到被申请人江西南方矿山建设有限公司驻湖南宝山有色金属矿业有限责任公司项目部做钻工。三、2013年8月21日申请人做工时负伤住院，住院63 ...
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1、解除原告与被 告旭辉公司的劳动关系；2、两被告连带支付原告一次性就业 补助金40 000 、一次性医疗补助金40 000元、工资福利 待遇19 298元(期间从 、原告出院后，没有向两被告履行请 假手续，属自动离职，不应享受原单位的工资彳鬲利待遇。 被告温州建峰矿山工程有限公司没有向本院提交证据。 ...
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JZ建设集团有限公司湖南湘剑律师事务所接受委托人Z先生委托，指派本律师就其与贵公司挂靠经营合同纠纷事宜郑重致函如下：根据Z先生提供的资料显示：Z先生与贵 大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以追究责任人拒不支付劳动报酬罪。据此，本律师认为：贵公司应当立即依法将农民工工资予以支付。如果引起农民工讨要 ...
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的工资”，即自2007年7月起至2008年5月日止，上海某公司应当向张某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从上面可以看出法律没有明确规定双倍工资分段计算诉讼时效的做法，如果将11个月的期间分段逐月计算， ...
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细心分析案情，发现双方未签书面的劳动合同且牛某对此不存在过错，按法律规定公司应该向牛某支付双倍工资差额。于是，本律师经过前期证据收集，并书写仲裁申请书 职新用人单位时可要求签订书面的劳动合同，以维护自己的合法权益，如用人单位拒绝签订书面劳动合同，则可以要求用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。 ...
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而未招标或者中标无效的。劳务分包协议无效，主要在于乙公司不具备相关的劳务分包资质，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条，工程总承包企业不得将 对本案已不产生影响。为避免该类情形的出现，总包单位可以在合同中约定，工程款债权不能转让；对工程承包中已出现的这类情形，要根据具体情况，采取相应措施 ...
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质证认为，对证据15与宝山公司无关。 被告宏山公司经质证认为，对证据15无异议，工资是用人单位委托用工单位发放的。该份工资表上也可以看出有高低不同的工资， 因工作遭受伤害需接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原告2012年5月 ...
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且待遇每月不低于6,000元，考虑到其不能在被告处工作的情况其遂答应帮忙。同年6月C公司的韩国厨师长回国，该公司支付其劳动报酬至该月。原告于之后的 鉴定结论外，鉴定结论为其余期间的备注栏内容系一次性书写形成，故可以认定，原告在签收2009年5月起的工资时，备注栏内容为空白。2009年4月的工资单中备注 ...
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