失职承担相应赔偿责任，是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。 【评析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 1.劳动者失职赔偿的条款不 限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ...
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严重失职承担相应赔偿责任，是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。【评析】笔者赞同第二种意见，理由如下：1.劳动者失职赔偿的条款不 限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， ...
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严重失职承担相应赔偿责任，是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。【评析】笔者赞同第二种意见，理由如下：1.劳动者失职赔偿的条款不 限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， ...
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的食品不符合食品安全标准。李先生未就其要求药房公司赔偿误工费的诉讼请求，向本院出示存在误工损失及工资收入的证据，故李先生的该项诉讼请求，缺乏证据证明 实践的角度出发，以下四种情况应当直接认定销售者“明知”：1.未建立食品进货查验记录制度，不能提供进货渠道的；2.以不合理的低价从非正规渠道进货的；3.未 ...
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文件、董事会决议、任取通知、招商银行卡交易记录、银行凭证、支取记录复印件、收条、工资及薪酬方案、欠条复印件、招商银行卡账户明细、收据、转款说明、购房合同、出资 为奖金发放的问题。经查，A等三人私自设立“小金库’’，并私分“小金库”资金的行为与某旅游公司的奖金发放制度和程序均不相符。因而A等三人作为公司 ...
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范围无法律依据。2、上诉人没有证据充分证明被上诉人存在过错，即便存在过错，公司可以按照合法有效的规章制度进行批评教育或者处罚，上诉人自称“被上诉人精神面貌不佳，公司 吗？有告知吗？精神面貌不佳是调岗的理由吗？你们未经合法程序制定和告知的制度对被上诉人有约束力吗？3、原审法院认定的上诉人违法解除劳动合同 ...
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属于个人财产。 从财产的存在形态上看，包括现金、银行存款、房产、家具、公司股权、私营企业、知识产权、共同债权、房屋承租权等，凡是法定或约定为夫妻 遭到特有的困难，导致她们在生活上处于边缘化境地。这一原则是保护妇女合法权益原则在离婚制度上的体现，充分显示了法律扶助弱势的人道主义精神。 5、损害赔偿原则 ...
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劳动合同，合同约定原告执行标准工时制度，每周工作不超过40小时。2013年7月，原告收到被告通知变更劳动合同降薪，工资从应发的6329.49元降至 ，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，海淀仲裁认定事实及适用法律错误，请求海淀 ...
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劳动合同，合同约定原告执行标准工时制度，每周工作不超过40小时。2013年7月，原告收到被告通知变更劳动合同降薪，工资从应发的6329.49元降至 ，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，海淀仲裁认定事实及适用法律错误，请求海淀 ...
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提出。” 上诉人在法庭调查阶段又提出赵子珍和她的昊立污水处理厂可能存在的拖欠农民工工资、工程款、拖欠李富海的民间借贷等问题，均与本诉无关。 五 、本案是股权 是：昊立公司是赵子珍为法定代表人，资质齐全，报批报备手续完善的合法公司。在企业挂牌运营过程中，任文君利用自己的优势，勾结社会闲散人员对赵子珍、周 ...
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