，要求支付货款二十余万。被告方坚决不承认在送货单上签名的人员为其公司的员工，而成为被告的几名员工又不出庭。原告由于无法举证致使一审败诉。原告上诉，本律师接受委托后，转变思维角度，从法院给几名员工的送达上做文章，果然发现人民法院送达诉讼材料的回证上，几名员工的签名与送货单上 ...
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对于上述证据材料，孙某强均不认可关联性。 裁判结果 一审判决：驳回北京A公司的诉讼请求。 二审判决 驳回上诉，维持原判。 律师点评 本案二审争议的焦点为A 出资行为并不一定构成借名买房法律关系，也存在公司为了吸引留住员工出资为员工购买房屋等可能性，双方签订的《公司为解决本人住房说明》亦未载明涉案房屋系 ...
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途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别 ，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就属于 ...
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该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也 合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动 ...
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不赔偿会怎么样？ 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿的话，员工可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好 ，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在 ...
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要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权 用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双 ...
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在一个月之内签订劳动合同。这一个月的时间周期是给公司企业走流程的时间。对于还想要继续工作的员工来说，不建议直接要求签订劳动合同，默默记录保存好相关 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无重大过失，指没有重大违纪违法，没有给公司造成直接损失，而不是迟到早退。 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1 ...
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1.《劳动合同》或者其他可以证明劳动关系的材料； 2.工资流水、工资条、电子文本，资料，公司相关的其他资料； 3.工作的相关标识，如工作信签，员工 的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5.公司其他员工的证言证词，证明你在公司上班； 温馨提示： 目前中小企业的社会保险负担确实比较重，在 ...
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失败，往往是因为举证问题，以下是举证双方存在劳务关系的一些证据例如：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务 ...
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有必要的，也可以通过第三方调查公司来详细调查。 2、对于犯罪前科这块，不仅要口头询问，更应该在应聘表或者劳动合同以及员工手册里列明相关条款进行防范， 作为用人单位，肯定也需要承担各种各样的用工风险，没有任何企业能保证自己招的每位员工都是人品没有任何问题的，更何况能否胜任工作也不完全取决于人品。企业越大 ...
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