当存在公司克扣员工工资的情形时，劳动者可以跟公司进行协商足额支付工资差额或者直接提交被迫离职，起诉公司要求足额支付工资以及经济补偿金。【以下为案例，提醒 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ...
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有风云变幻 因工伤保险经办机构不予理赔，死者家属为此曾找公司赔付工亡待遇，未果。家属遂委托延庆区一名法律工作者代理劳动争议仲裁索赔，劳仲仲裁胜诉。裁决： ，是北京市2017年职工月平均工资。齐先生是2019年5月去世的，依照相关规定，应按照北京市2018年职工月平均工资为计算基数才对。可是，从网络上查 ...
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第二十四条规定，在涉及登记股东与实际出资人内部投资权益归属争议时，应当考量实质正义，依据出资事实、当事人的真实意思表示等实质要件认定二者之间的法律关系。 隐名股东的意志来行使股东权利。如果结合股东会会议参与情况、员工证人证言等证据可以证明实际参与公司经营管理的主体并非是工商登记的股东，则工商登记股东有 ...
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下，原告于2015年5月29日与被告办理了交接手续，并向公司同事道别，表明原告确认自行离职。因此，原告尚无证据证明被告单方面解除与其的劳动合同，故原告要求 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的工资；其次，相关法律并没有规定，只要用人单位不存在恶意拒签劳动合同的情形，就可以免除支付两倍 ...
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》和《传票》等法律文书。许老师一直在天津工作，师律师与许老师进行了电话沟通，双方一致认为由律师自己去东莞市开庭即可。 尽管原告**公司在其起诉状中进行 1日开始旷工，依照《签订劳动合同必知规章制度》第十条第5款的规定，被告属于自动离职。原告方提交了上述《规章制度》、考勤记录予以证明。我方对《规章制度》 ...
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给付劳动者劳动报酬人民币共计31174.40元。 劳动者的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者给李某提供劳务，李 月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作 ...
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。”主管说：“这我不知道。你自己与公司说。”【解析】和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院 的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。如未经以上法定程序，新制度的法律效力就会受到质疑。?其次，即使总经理宣布的新制度是依法制定的，但与小潘 ...
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一、典型案例黄某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万 但如果合同中不具备全部九项内容，合同并非就因此无效。所缺乏的内容，双方可以根据法律法规的规定履行或填补。例如工作时间和休息休假，国家有相应的法规规定。4 ...
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提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定，新入职员工第一年享受5天年假，老张实际上也休了5天年假，无需再补偿。 在某公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位 ...
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及医疗费？近日，福建省厦门市海沧区人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案件，一审判决公司支付员工工资及医疗费。 刘先生于2010年1月15日入职海沧某石料 期内是否能享受职业病待遇是本案的争议焦点。 观察期间并非法律概念，对于职业病而言，法律仅规定了确诊职业病和疑似职业病。《中华人民共和国职业病防治法》 ...
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