签字。原告的工资发放到2015年1月，社会保险缴纳到2015年1月。2005年公司让原告负责物业管理，原告与爱人居住在院中的门岗，平均每天加班3至4小时，双休日与法定 划归蓝座公司（某某置业更名前）开展不动产经营，与场院一同划归的，还有一名员工，老郭。几年来，去西红门项目基地找老郭，这是大家的口头禅， ...
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在股权已转让给善意第三人的情形下，应注意参照适用物权法上的善意取得制度。 ③系争股权转让协议签订时，转让方尚未实际取得全部或部分标的股权。此时转让 公司是否应承担相应责任。 3、股权变更登记的认定要点 股权变更登记指在公司登记机关（即市场监督管理部门）对股权变动的登记。股权变更登记与股权转让协议的效力 ...
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，应重点审查原被告对于劳动报酬的约定。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付的工资报酬依法不得低于该单位所在地的最低工资标准，否则劳企 她每天通过手机软件登录饿了么平台点击上下班，但该行为并非系接受太昌公司的考勤管理，其目的仅仅是在点击确认当日可以提供送餐服务后，通过该网络 ...
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是否应承担相应责任。 （三）股权变更登记的认定要点 股权变更登记指在公司登记机关（即市场监督管理部门）对股权变动的登记。股权变更登记与股权转让协议的效力 ，一般以对外公示的股权登记为准，相关问题可参照物权法善意取得制度处理； （2）纠纷涉及公司内部主体，应根据当事人主张审查股权转让协议、股权代持协议、 ...
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，担任某店空调部营业员。 2014年10月22日至2015年4月间，他向公司提供其购买的伪造的某医院诊断证明书和相关病历，虚构自己因病须休假的事实， 、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度 ...
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。对此，企业一般需在自身的软件和硬件方面下功夫。软件是指制度、管理层面，企业通过规章制度、与员工签订保密协议等方式，将相关商业秘密性质、违反的处罚等，特别 范围、性质予以认定，也未事先采取任何的保护措施，更是未与GB厂及AR公司签订任何关于商业秘密保护的协议，因而，其商业秘密未能获得法律的承认和保护也 ...
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列入银行不良信用记录(俗称黑名单)，导致原告受到了严重的经济损失。被告工程学校对本校教师管理不严，被告招行南京分行、信用卡中心在为张开峰办理涉案信用卡时没有尽 驳回原告对我校的诉讼请求。被告招行南京分行辨称：我行有着严格的用人制度，被告张开峰不是我行兼职工作人员。涉案信用卡系张开峰向被告信用卡中心直接 ...
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列入银行不良信用记录(俗称黑名单)，导致原告受到了严重的经济损失。被告工程学校对本校教师管理不严，被告招行南京分行、信用卡中心在为张开峰办理涉案信用卡时没有尽 驳回原告对我校的诉讼请求。被告招行南京分行辨称：我行有着严格的用人制度，被告张开峰不是我行兼职工作人员。涉案信用卡系张开峰向被告信用卡中心直接 ...
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。 因为劳动法中缺少细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题 许可之日起，该职位适用不定时工作制。因此对于适用不定时工作制之前的加班费公司应当按照法律规定予以支付，对于适用不定时工作制之后的加班工资，到目前为止 ...
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，从而构成表见代理，本人自应承担越权表见代理的法律后果。这就是现代代理制度中"代理权的限制不得对抗善意相对人"的原则。当有一些施工企业挂靠经营中超出挂靠 的防治企业发生表见代理纠纷，绝大多数或是由于企业未依法办事，或是企业内部管理混乱，或是企业员工法律素质不高和行为不规范引起的。因此，企业防止发生表见 ...
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