李先生办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期×3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月，李先生取得北京 劳动争议案件中，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因 ...
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依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 注意： 1、员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工 或脑力劳动支出。 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 7、聘用劳务派遣人员 ...
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极大方便了用人单位经营和业务调整，避免单位陷于尴尬境地。案情回顾吴女士于2011年12月31日应聘入职某公司任专卖店导购，双方劳动合同约定吴女士工作地点 安排吴女士至同一品牌的海淀区大钟寺专卖店从事导购工作，职位、薪资待遇不变。但吴女士以“个人晕车、需要照顾孩子”等为由不同意到大钟寺店工作并以个人原因 ...
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行政相对人合法权益、监督行政机关依法行政的同时，妥善处理好国家利益、公共利益和个人利益的关系。 第七章 互联网纠纷案件的执行 第二十五条 本院依托E链 企业因受疫情影响，非因法定事由不得提前解除劳动者的劳动合同。准确界定疫情期间法定休假日、休息日和工作日，妥善化解劳动者因治疗、隔离，企业因疫情停工停产 ...
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李先生办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月，李先生取得北京户口 劳动争议案件中，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确 ...
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李先生办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月，李先生取得北京户口 劳动争议案件中，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确 ...
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就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，在校学生，一般认为不可以成为劳动者。 2、注意建筑施工、矿山企业的特殊规定 根据劳动和社会保障部《 系个人，不具有用工主体资格，只能与张某之间形成个人雇佣关系。S公司知道雇主没有相应资质或者安全生产条件，依法应当承担连带责任。 案例3中，本案符合劳动 ...
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岗前培训日常业务培训是不得约定服务器和违约金的 相关案例 案例一、王某于2012年与某铝业公司签订为期5年劳动合同从事内勤工作，合同约定王某若违反专项培训 辞职或因个人消极怠工而被辞退，则需按比例偿还相关培训费用。2017年7月，外服公司以赵某严重违反公司制度以及给公司造成严重损害为由解除劳动合同，并 ...
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时跟公司说，自己是因个人原因从上家离职，而实际上却是因为严重违纪被解除劳动合同，公司认为这是欺诈入职，看上去这个理由十分合理。可实际情况却并非如此怎样才 职责的具体考核项中；杨某的虚假陈述也没有对劳动合同履行造成重大影响，说明并没有违背公司订立劳动合同的初衷和意愿；杨某的工作表现也没有不符合公司要求的 ...
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猎头介绍，进入XX建设有限公司就任外部销售一职。2016年年末，梁先生在当年度个人绩效考评中仅获得36分（满分100分）。2017年3月，在没有上级主管 时有据可依，减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不合理调岗，员工应有所“不为”本案中，一审法院认为XX建设所提供的个人绩效考评和书面警告，能够 ...
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