问题 上级主管部门或开办单位参加诉讼，如其存在投资不足或非法转移资产逃避债务等违法情形，开办企业、上级主管单位应当对投资不足或企业设立后抽逃资金的行为 就进入改制阶段，与职工解除劳动关系。作为本案争议的货款正是发生在2001年至2003年间。一个早已丧失经营资格，又无人员的公司对外发生业务，产生欠款， ...
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问题上级主管部门或开办单位参加诉讼，如其存在投资不足或非法转移资产逃避债务等违法情形，开办企业、上级主管单位应当对投资不足或企业设立后抽逃资金的行为 就进入改制阶段，与职工解除劳动关系。作为本案争议的货款正是发生在2001年至2003年间。一个早已丧失经营资格，又无人员的公司对外发生业务，产生欠款， ...
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申请仲裁，要求我支付“拖欠”的2万元工资，还要求支付未与自己签订劳动合同的双倍工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金共6万余元。我好心帮胡某垫付医疗费，却 律师观点 何律师： 根据我国《民法通则》的相关规定，本案中胡某属于实际侵权人，公司和社保行政部门代为赔偿之后，有权向胡某追偿，胡某有承担赔偿责任的义务 ...
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因疫情防控需要根据有关规定实施管控管理引发的人身损害赔偿纠纷，当事人以违法限制其人身自由，侵害其身体健康为由，要求管控者承担侵权责任的，不予支持 结束。 29.用人单位因疫情停工停产、暂时性经营困难未及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动关系的，应当审慎适用经济补偿金的规定。无论劳动者还是用人单位， ...
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作出穗开劳人仲案字[2016]1454号《裁决书》，裁决托肯公司向范某某支付违法解除劳动合同赔偿金145141元以及未休年休假工资4974.2元。托肯公司 （广州）有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向范某某支付解除劳动关系经济补偿金72570.5元；二、托肯恒山科技（广州）有限公司于本判决 ...
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。在仲裁过程中，北京某信息技术有限公司辩称：公司从未提出与舒女士解除劳动关系，相反舒女士在2001年3月8日向公司提交了病休一周的假条后便再未 后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对单位利益造成重大损害的单方 ...
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885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后， 未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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暂支的1500元中有1300元系房租押金， 182元系电费。因原告与被告解除劳动关系致使工作站使用的房屋提前退租造成违约，上述两笔款项不应返还，现同意返还 某已签字确认知晓。2010年7月19日、8月11日唐某与某公司分别就违法解除劳动合同赔偿金、返还暂支款项等事项向嘉定区劳仲委提起仲裁，2010年9 ...
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合同的行为，系违法解除劳动合同，其主要理由如下:被申请人单位所认定申请人的违规事实依据不足。本案中，被申请人提交了由被申请人单位关联公司**科技有限公司开具 执行。【案例评析】本案取证困难，法律关系复杂，但申请人在该单位工作多年，并非无理取闹，被申请人明显是违法解除劳动合同。四川高扬（郫都）律师事务所 ...
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，其余均无考勤及请假记录。 对此，张先生认为公司属于违法解除劳动合同，并诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7.8万元。审理中，张先生否认存在 公平。 意见三：对尚未建立工会的用人单位并无通知工会的明确要求。如《劳动关系协调员（三级）》（中国劳动社会保障出版社出版）教材作者写道：用人单位解除 ...
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