标准。 3、法律依据：2011年《工伤保险条例》第32条；《安徽省劳动和社会保障厅关于调整工伤职工辅助器具可配置项目和年度定额标准的通知》（劳社秘 地区职工平均工资的６０％计算。 （九）合肥劳动工伤一次性工伤医疗补助金 1、前提：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除 ...
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的解释，这是因为《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的 ...
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《北京市工资支付规定》第十二条之规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。潭先生于2008年6月1日办理了 某管理顾问有限公司未提供充足证据证明潭先生负责项目的回款还没有到账，且其关于奖金提成的规章制度与法律精神相悖。故裁决支持了潭先生的申诉请求。某管理顾问 ...
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决定辞去工作，并提前一个月书面通知所在公司。待正式解除劳动合同时，因5个月时间里公司未与他签订劳动合同，田先生要求公司支付5个月的双倍工资。 单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“ ...
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》，刘兰已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 合同的条款.应该成为审理案件的依据.另外,如果不参考劳动法或者劳动合同法的条款来处理,那么解除劳动合同补偿金、法定休假,等待遇劳动者无缘享受, 这些外企机构本身违法招用,最后还逃避 ...
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正好证明被上诉人没有恶意拖欠租金，租金的拖欠事出有因。在第二次法庭调查时，被上诉人认可关于水表费和租金问题，双方有过协商，证据1有记载。证据2不能证明 酒业有限公司是下岗职工自救组成的企业，丁镜全是下岗职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证，证明丁镜全于1998年9月30日下岗，1998年12月 ...
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解释，这是因为《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的 ...
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待遇这一块，劳动者基本处于正常在岗工作的状态，用人单位不能以委培协议要求劳动者予以返还。 二、关于劳动合同中违约金争议的相关案例 《河北省地震局与董某劳动 2018年2月向河北省地震局提交了书面辞职报告，2018年3月28日双方解除聘用合同，2018年3月19日，董某的妻子姜某向河北省地震局返还并交纳 ...
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元；加班费13428元；经济补偿金61435元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决结果：一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2016年2月工资5693.3元；二 日至2016年3月3日是被告进行工作交接的期间。我方提交了《关于营运中心架构及人员调整的通知》、《养老保险个人账户对账单》等予以证明 ...
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但没有按法律规定发放经济赔偿金。原告为此起诉请求法院判令：被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告辩称，原告入职被告处时已经超过退休年龄，双方是劳务 年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，其与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系。其次，原劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义 ...
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