收到业主需要临时打扫卫生的业务信息时，介绍给仲某某等人，仲某某从自己的劳务报酬中支取20%给家政企业作为中介佣金。然而，在打扫卫生的过程中，仲某某从 研究起诉材料，了解案件始末，章律师认为本案家政企业与仲某某之间并不存在雇佣关系，而是居间合同关系，也就是中介，仲某某起诉家政企业并没有法律依据。章律师也 ...
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案件类型 劳务合同纠纷 办理方式 民事诉讼 指派单位 吉林省通化市法律援助中心 承 办 人 吉林阳光博舟（通化）律师事务所律师 兰守泽、 【案情简介】 2014年1月4 绿色通道，很快通知2014年1月22日开庭。 开庭前一天，吴某和他雇佣的工人们称贺某已支付了拖欠他们的那部分工资，请求律师代为撤回 ...
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也是《工伤认定办法》的明文规定。此类案件，车辆挂靠其他单位经营的，实际车主雇佣的司机与被挂靠单位之间是否存在劳动关系一直存有争议。依据最高人民法院行政庭［ 工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任 ...
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护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。原告并未提交护理费的收入状况，其主张按 增城支公司应于本判决发生法律效力之日起15日内在商业三者险保额30万元合同约定范围内赔偿原告廖某其他损失138760.80元，扣减被告罗某垫付的 ...
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，要求世纪嘉苑公司赔偿经济损失45.8万元。一审法院经审理后认为,餐厅服务员因劳务造成他人损害,刘某应承担侵权责任。世纪嘉苑公司将餐厅租赁给不具备安全生产 作为餐厅的实际经营者，应对日常经营的安全防护负有全面的注意和监管义务，对其雇佣的员工进行相关的安全生产技能培训。世纪嘉苑公司虽然出租房屋给刘某用于 ...
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人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者 工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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，双方是一种借贷关系或欠款关系；而根据被告的陈述和举证，双方是一种建立在劳务合同基础上产生的预付款纠纷。 笔者认为，原被告均系完全民事行为能力人，都应知道自已 拿到的钱支付给了随其去施工的工人，这也只是被告个人与其他工人之间基于雇佣关系（被告找的人）而产生的付款行为。这不应成为被告拒付借款的理由。退一 ...
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需要办理相关资质手续，张某和李某某便以设立中某公司的名义与章某签定劳动合同，雇佣章某为设立中的公司办理相关证照，后因客观原因该公司未注册成功，公司拖欠 某和李某某即属于合伙关系，他们以设立中某公司的名义与章某签定劳动合同，雇佣章某从事劳务，双方所产生的债务债务，如果公司设立成功，则由公司对章某承担责任 ...
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所以，即便被告将从原告手拿到的钱支付给了随其去施工的工人，这也只是被告个人与其他工人之间基于雇佣关系(被告找的人)而产生的付款行为。这不应成为被告拒付借款的理由。退一步说，本案若非为借贷关系，而为原、被告之间基于劳务合同产生的返还预付款纠纷，那么，在原告没有 ...
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所以，即便被告将从原告手拿到的钱支付给了随其去施工的工人，这也只是被告个人与其他工人之间基于雇佣关系(被告找的人)而产生的付款行为。这不应成为被告拒付借款的理由。退一步说，本案若非为借贷关系，而为原、被告之间基于劳务合同产生的返还预付款纠纷，那么，在原告没有 ...
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