工证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70 确定。综上，请求撤销原判，依法改判富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的薪资标准支付其2008年11月至2009 ...
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上海**医疗器械有限公司。 原告钟某因与被告上海**医疗器械有限公司、长沙博朗医疗器械有限公司劳动争议纠纷一案，向江苏省徐州市泉山区人民法院提起诉讼。 原 告钟某诉称，2006年7月份，上海**医疗器械有限公司与原告确立劳动关系，聘用原告作为徐州、宿迁、连云港地区的业务员销售医疗器械及回款工作。 ...
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工证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764 确定。综上，请求撤销原判，依法改判富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的 薪资标准支付其2008年11月至2009年 ...
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被告卢玲、倪亮、刘珊、何国香等4人发生终止劳动合同纠纷，不服宜昌市劳动争议仲裁委员会的裁决，向湖北省宜昌市西陵区人民法院提起诉讼。 原告无线 手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力(1995)184号《关于全面 ...
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在雇主雇员内部确定责任份额，然后再据此确定赔偿额。 本案若为劳动争议，据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十九条的规定，单位内部的 双方的权利、义务不同 雇佣合同双方的权利义务仅仅根据法律和双方签订的合同确定，劳动合同双方的权利义务除由法律和双方签订的合同确定外，还根据工会与用人单位 ...
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公司法务部门外包服务，派驻常驻律师，与公司共建法务部门； 11 、处理群体劳动争议； 12 、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训； 13 、 所在公司进行协商、谈判；3、为委托人代理进去申请仲裁、法律诉讼.三、劳动纠纷律师代理1、当事人提供专业的劳动法法律咨询，提供相关法律意见书；2、 ...
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提成收入组成，月平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从劳动者角度来将，法律赋予的权利非常明确。而根据劳动争议的举证规则，只要用人单位不能举证证明签订书面劳动 ...
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。 上海君拓律师事务所专职律师 温明律师 评析 这起案件引发了两点问题值得关注：一是发生劳动争议时，劳动者的月工资收入如何确定。二是加班工资如何主张。 首先，工资是关系劳动者切身利益劳动对价的直接体现。工资并不仅仅是“基本工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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行为生效之前，法院应该依法裁定中止审理。 第二种观点认为可以继续审理。 虽然劳动争议仲裁委员会在张某的工伤认定书正式生效之前就做出了要求拆迁公司承担责任 认定结果表示异议，但这也不影响法院在全面审理认定原被告双方之间是否存在劳动关系的案件事实上依法做出支持或变更仲裁裁决的判决。 笔者同意第二种观点。 ...
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为由，扣发原告工资161.25元。2008年6月11日，原告向上海市某某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年8月6日至2008年5月 ，因为实践中用人单位拖欠劳动者工资的情况数不胜数，虽然法律对用人单位拖欠劳动者劳动报酬的情况给予了否定评价，用人单位仍然以自身的强势无视劳动者的权益， ...
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