进行了多次协商，但问题始终没有得到解决，只好向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求劳动争议仲裁委员会维护他们的合同权益。 [案情分析] 这是一起因企业不按劳动 是正确的。 [案情结果] 仲裁委员会受理该案后，查明，朱某等5人所反映的情况属实，经调解无效，作出了如下裁决：(1)装饰材料厂应于裁决书生效之日起 ...
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。另查明，李世华于2011年4月28日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、地王公司支付加班费54156.53元；2、地王公司支付 该仲裁委员会于2011年6月23日作出（2011）沙劳仲裁字第25号仲裁裁决书，裁决：驳回李世华全部申请请求。李世华不服提起诉讼。原审法院认为，李世 ...
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。另查明，李世华于2011年4月28日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、地王公司支付加班费54156.53元；2、地王公司支付 该仲裁委员会于2011年6月23日作出（2011）沙劳仲裁字第25号仲裁裁决书，裁决：驳回李世华全部申请请求。李世华不服提起诉讼。原审法院认为，李世 ...
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进行了多次协商，但问题始终没有得到解决，只好向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求劳动争议仲裁委员会维护他们的合同权益。 [案情分析] 这是一起因企业不按劳动 是正确的。 [案情结果] 仲裁委员会受理该案后，查明，朱某等5人所反映的情况属实，经调解无效，作出了如下裁决：(1)装饰材料厂应于裁决书生效之日起 ...
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陕西省劳动争议仲裁委员会 裁决书 陕劳仲案字[2012] XXX号 申请人曹某，男，汉族，1982年某月某日生，住址：新疆某市某路某号州某局院某 月薪资标准”的70%，绩效薪资为“月薪资标准”的30%再乘以考核系数；2012年至劳动合同期满时止，申请人的月薪按照被申请人公司销售政策调整，以年度业绩合同 ...
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被告的计算，被告还应支付停工留薪期工资差额6 209.50元，现被告对于裁决书中确定的应支付2012年11月1日至2013年6月19日期间停工留 8日办结离职手续。2013年7月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期 ...
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约定下家公司将承继上家公司的工作年限，为此，仲裁委员会仅按照丁先生在最后一家公司的工作年限支持了部分赔偿金。 仲裁裁决书送达后，双方当事人均不服裁决，先后向 的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年2月1日起施行 ...
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相关事宜。接受委托后，甘忠良律师的律师团队进行调查取证、整理证据材料、书写仲裁申请书等材料的工作。2012年11月15日，甘忠良律师团队整理好所有的 请求基本上都得到支持，易某很满意。裁决书下来后，公司拖延时间，以审查事实不清为由，对镇海区劳动争议仲裁委员会的裁决不服，诉至镇海区人民法院。 2013年 ...
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日内向原告陈某支付其应得工资。 今年年初，陈某到某电子公司工作，双方未签订书面劳动合同。陈某工作两个月后，以单位违反进厂时双方的口头约定、实发工资 单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。 陈某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为某电子公司在裁决书生效之日起支付陈某离厂前一个月的工资。某电子 ...
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超过2011年12月31日。2011年11月，被告向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，西城区劳动争议仲裁委员会裁决原告公司支付2010年9月至2011年7月未 委会裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：原告公司向被告出具的离职证明以及欠条，可以证明原被告之间系劳动关系。原告虽称双方系合作关系， ...
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