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在职期间工资。2016年11月9日被申请人以公司经营方式变更为由与申请人解除劳动关系,申请人为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权, 、违法解除赔偿金、失业金损失等请求。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字(2017)第1025号仲裁裁决书,裁决如下:一、本裁决生效之日 ...
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。一审另查明,XXX于2016年4月25日向宁波市鄞州区劳动人 事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,请求裁令柏同公司支付XXX2014年9月1日至2015 .90元。该委于2016年6月7日作出甬鄞劳仲案字[2016]第635号仲裁裁决书,驳回XXX的仲裁请求。 一审法院认为,关于XXX主张的未签订劳动 ...
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本案诉讼费用由被告负担。被告XXXX胎股份有限公司辩称,一、被告解除与原告的劳动关系符合法律规定,原告要求被告支付经济补偿金没有依据;原告违反公司规定连续旷工 。原告即向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于于2013年2月1日作出了焦劳人仲案字[2012]第552号仲裁裁决书,裁决驳回原告 ...
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依法补缴各种保险金,并支付双倍工作期间的工资。劳动仲裁委员会兰老人仲案字(2012)第9号仲裁裁决书对于我的合理合法的诉请如住院期间的误工费、护理费 ,经济补偿金18450元。共计88671.57元。(3)申请人的其他仲裁请求本委不予支持”。兰考县劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲案字【2012】9号 ...
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日,经区人力资源和社会保障局认定申请人为工伤。2012年8月23日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。经双方协商未果,为维护申请人的合法权益,申请人提起仲裁 条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第五十条之规定。申请人的仲裁请求依法应当支持。仲裁结果:一、自本裁决书生效之日起, ...
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日,经区人力资源和社会保障局认定申请人为工伤。2012年8月23日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。经双方协商未果,为维护申请人的合法权益,申请人提起仲裁 条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第五十条之规定。申请人的仲裁请求依法应当支持。仲裁结果:一、自本裁决书生效之日起, ...
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保险费以及其在生育小孩期间不发工资为由,向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年9月5日,仲裁委员会作出仲裁裁决:1、原告支付被告未签订 扣减被告尚欠借款4000元,原告实际支付被告金额23600元。裁决书送达当事人后,原告不服仲裁裁决书向法院起诉,请法院判令原告不支付被告上述各项经济补偿。 ...
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王奎之妻郭美玲向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委作出“云劳人仲案字(2011)第85号”仲裁裁决书。为了安抚亲属、平息矛盾,建筑公司曾 17万元,“遗腹子”的尊严受法律保护 法院开庭审理后认为,该案死者王奎在从事建筑工地劳动过程中死亡属实,原、被告对事故原因系工伤死亡均无异议,是在公司安排的 ...
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该协议,经仲裁委裁决应当继续履行协议后,提起诉讼,请求撤销仲裁委作出的裁决书。近日,南阳市中级人民法院对此案终审维持一审判决:单位终止无效,继续履行双方 拒不纠正,黄经华遂向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年8月,南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书,认定双方签订的退养协议有效, ...
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非法用工一次性赔偿14倍赔偿基数606326元,合计720313元。[裁决情况]奉化市劳动人事争议仲裁委员会查明案件情况后认为,申请人因工伤残贰级,事实清楚,证据确凿 驳回申请人的其他请求。[评析]职工因工致残被鉴定为一至四级的,保留劳动关系,退出工作岗位,并从工伤保险基金按月领取伤残津贴,有国务院《 ...
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