提交变更登记资料 二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 三、在劳动争议纠纷案件中，应用人单位作出的开除、除名、辞退、 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 四、应当提交仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明具体诉讼请求已经仲裁， ...
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抢单。 信息公司对注册成为蜂鸟众包的用户不提供固定工作地点或区域，不提供劳动工具，不支付基本工资（底薪），不要求用户必须接单，用户的报酬按商家或消费者 。 2019年4月17日，周X向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和双倍工资。仲裁委作出仲裁裁决书，裁决驳回了周X的请求。 周X向 ...
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餐。2019年4月17日，周一向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和双倍工资。仲裁委作出仲裁裁决书，裁决驳回了周一的请求。 周一向一审 关系。周一的诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，判决：驳回周一的诉讼请求。 周一不服，上诉 ...
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伟的签名，但原告称“找不到了”。根据劳动争议仲裁调解法第6条规定，与争议事项有关的证据（结合本案为劳动合同原件、工资表)属于用人单位管理的，用人 事实劳动关系，因此，九劳人仲字【2014】第502号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。 此 致 浔阳区人民法院 代理人： 二0一 ...
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鉴定委员会鉴定，李某的伤残等级为五级。后李某向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南省XX建筑安装装饰有限公司支付其工伤保险费用。2015年2月 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，表明其要求与河南省XX建筑安装装饰有限公司解除劳动关系，故对其的该项请求本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例 ...
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。蒋先生不服，遂通过法律途径维权，同时要求该公司依法缴纳社会保险。劳动争议仲裁委员会依法支持了蒋先生的请求。公司不服，向当地中级人民法院申请撤销关于 属于人民法院受理范围且不符合劳动争议仲裁调解法第49条规定的可以撤销的情形。最终，中级人民法院认为对该公司要求撤销劳动仲裁裁决书的申请不属于人民法院受理 ...
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未按劳动合同约定发放其加班工资及绩效工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求与中新洋公司解除劳动合同。2011年11月20日，仲裁委裁决确定孙某与中 7月31日的延时加班工资差额138元；驳回孙某其他申请。孙某不服该裁决书，于2011年12月提起诉讼，要求被告：1、支付2010年4月至2011年 ...
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代表人：郭某，某县某矿业公司经理。案情：被诉人与申诉人因劳动伤残待遇发生劳动争议，申诉人申请仲裁，要求被诉人某县某矿业公司支付其医疗费、误工费、护理费、营养 ，裁决如下：1.申诉人马某与被诉人某县某矿业公司事实劳动关系成立，自裁决书生效之日起当事人之间的事实劳动关系解除；2.申诉人马某的受伤性质属因工 ...
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.8/月*11个月）；三、驳回申请人雍//其他诉讼请求。如不服本裁决可自裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉。逾期不诉，本裁决即发生法律效力。【余 、定性是重点，定量是关键。该类劳动争议案件，争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的 ...
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，不但被拒绝而且辞退。李某一怒之下，委托薛东林律师到通许县劳动局申请仲裁。经过仲裁，仲裁员没有支持未签订劳动合同双倍工资赔偿，仅支持了违法解除劳动 故被告应当按照法律规定为原告出具劳动合同终止证明，办理失业离职手续、档案和社会保险关系转移手续。三、为原告补交社会保险费至本案裁决书生效之日按照《中华人民 ...
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