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是否应当承担责任?四是原告的损失数额和违约金数额如何确定? 关于原告申请人事仲裁时是否超过申请时效的问题。《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的 申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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。1、一审法院认定“由于被告申请评残后,多次与原告协商,亦到劳动行政部门请求调解”无事实依据。2、对被上诉人十级伤残的评定,并没有任何一方申请复查 在2002年8月14日,故被上诉人王光辉于2002年8月19日申请劳动仲裁并未超过60天的仲裁时效。上诉人顺德市北滘镇锦龙建筑机械厂认为本案已超过仲裁时效 ...
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。因此,申诉人委托陕西仁和万国律师事务所余伟安律师依法提起劳动仲裁申请。 【仲裁请求】 一、解除劳动关系。 二、支付双倍工资23100元(2100*11) 三 争议。并于签收调解书当日履行完毕。 【余伟安律师总结】该案从事故发生到调解解决历时两年半。申诉人主要是在工伤认定阶段耗费了很大精力。由于被诉人 ...
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名义与工伤员工私了,双方达成和解协议。员工一次性拿到10000元赔偿金,约定双方解除劳动关系并约定不再追究对方责任。办案体会:一、员工发生工伤,最好申请工伤认定, 是用人单位未为员工购买社保的情况下。作为工伤员工维权要讲究原则(工伤认定、劳动仲裁)与策略(调解、和解)并重,最大限度地维护自己合法权益。...
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于2009年3月1日进入上海某餐饮管理有限公司工作,在职期间,双方未签订劳动合同,也没有为杜某缴纳社会保险,工资也通过现金签收的形式发放。2009年 第一中级人民法院经过审理裁定驳回公司要求撤销劳动仲裁裁决的申请,理由是公司申请撤销仲裁裁决的理由不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条列举 ...
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前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。 按照我国劳动争议处理条例和民事诉讼法的规定,无论是在仲裁庭还是在法庭,审理案件的一个基本原则就是先行调解。所谓调解 在仲裁员或法官的主持下,当事人双方依法平等自愿协商一致达成解决纠纷协议的活动。调解成功可以避免诉讼或上诉,对于当事人双方来说,是解决争议的好办法。...
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主张解除劳动关系经济补偿金的请求获得支持。甲公司不服向人民法院起诉,一审判决结果跟劳动仲裁时一样。 律师分析:对第一个争议焦点,裁判意见是医疗期在上一个计算周期届满 在调解前,且公司方也没有举证收到通知的时间及此前双方已达成口头调解等,不影响经济补偿金的请求,员工如果是8月10日才发的解除通知,结果就 ...
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请求,该院不予支持。云*公司关于祝**申请劳动仲裁已经超过1年期限的辩称,该院认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的 3219.20元、失业保险损失2025元;4、改判云*公司向祝**支付非法解除劳动关系赔偿金6800元或7732元;5、改判云*公司支付祝**2010年6月4 ...
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内向仲裁委员会申请劳动仲裁,这个法定期限,就是仲裁时效,如果超出了仲裁时效,当事人就丧失了胜诉权。仲裁时效到底多长?【法条链接】《劳动争议调解仲裁法》第二十 年12月30日,故被告主张2013年至2015年的未休年休假工资并未过仲裁时效。观点二:未休年休假工资不属于工资报酬的范围。理由:带薪年休假实质 ...
//www.110.com/ziliao/article-658148.html -了解详情
】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同,月工资5000元,后孙某因为与公司经理不快,2015年1月1日与公司 ,那么关于他的诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-655517.html -了解详情
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