了专业化的后期处理，该图片凝聚了原告的创造性劳动，具有一定独创性，能够达到作品的构成标准，应当获得著作权法保护。产品说明书与产品图片相匹配，是原告独立 范围未作明确规定，故各法院在审理类似案件时对产品说明书是否应受著作权法保护观点不一。笔者认为，产品说明书能否构成著作权法上的作品不能一概而论，应根据 ...
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。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议,劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护,具有较强的典型意义。我国社会主义市场经济发展过程中,国务院制定的 ...
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刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安电业局劳动争议案（一）基本案情1993年国务院制定《国有企业富余职工安置规定》，国有企业开始安置富余职工。 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议，劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护，具有较强的典型意义。我国社会主义市场经济发展 ...
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，并工作至2013年5月11日。在工作期间，食品公司未与刘某签订书面劳动合同。但某食品公司与公司工会签订了2012年1月1日至2014年12月 双方权利和义务的协议。书面劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及法律、 ...
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被申请人：付某，男，32岁，司机，现住通辽市 三名申请人不服通辽市劳动人事争议仲裁委员会（2013）号仲裁裁决书，向法院提出撤销仲裁的申请。 通辽市 另查明，原通辽市某某物业服务有限公司现已经注销。 通辽市劳动人事争议仲裁委员会认为，劳动者的合法权利应当予以保护，付某在工作过程中遭受工伤，应当享受工伤 ...
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，全面履行各自的义务。劳动者负有向用人单位提供劳动的义务和忠实勤勉的义务；用人单位则有给付报酬的义务和保护照顾的义务。本案中，肖某在劳动 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。本案 ...
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。合同中只是对具体数额未做明确约定，可以由双方协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。汪某在职期间已按月领取工资1100元的事实已经对 固定化，从而指导和促当事人签订较为完整的劳动合同。一方面减少当事人的订约成本，另一方面，保护劳动者的基本权益。劳动合同法定必备条款的欠缺（当事人条款除外）所 ...
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该校通过审查后，同意接受小张来校半工半读。请问，半工半读的学生与企业建立的是劳动关系还是实习关系？答：半工半读起源于国务院2005年 《关于大力发展职业教育的决定》 ，而学生受困于其“学生”身份，难以被认定为与企业形成劳动关系，在工资报酬和劳动保护等方面均享受不到有力的保障。另一方面，企业顾虑于没有和 ...
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认定被告已经按照法定标准支付了高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告在申请劳动争议仲裁时称“每月基本工资1050元+提成”，原告在本案中称“诉讼请求依据的月工资标准 申请仲裁时效期间应当最早自法定的产假期满开始计算。根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天 ...
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查明，原告YD公司在聘用被告姚某担任开发部经理兼总工程师时，双方所签订的劳动合同中含有了保密条款，原告YD公司在本公司内部也制定有计算机软件源代码和文 要以侵犯商业秘密为由起诉姚某、SPT公司呢？根据《著作权法》及《计算机软件保护条例》等法律法规的规定，可知计算机软件，不论是否发表，均依法享有著作权。 ...
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