处工作，双方签订了期限自2006年7月17日至2009年7月16日的劳动合同，后双方签订了一份补充协议。补充协议中约定：“企业对员工提供培训……自 离职前一个月向被申请人提出书面辞职，依据《劳动合同法》第五十条之规定，被申请人应为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。申请人2008年7月在岗上班，依据 ...
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至2010年3月期间的所有法定节假日均存在加班。原告在被告处工作开始即2001年8月至2008年1月期间，被告从未给原告缴纳过社会保险（包括养老保险、 被告也没有及时足额发放工资给原告。故而，原告于2010年3月与被告解除劳动合同关系。 2010年7月23日，原告为讨要工资、经济补偿金等款项，提起劳动 ...
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具体担任喷漆技师职位，张xx月工资为3000元，公司与张xx未签订书面劳动合同也未依法办理社会保险。 2010年5月1日上午9时左右，当张xx在公司工厂喷砂 大厅站。【申诉请求】：一、依法解除双方之间的劳动关系。二、被诉人依法支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资：27000元（3000元／月*9个月 ...
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确认与被申请人之间存在劳动关系。 申请人诉称:2008年12月申请人开始在xxxx建筑有限公司白沟某二期工地上班，被申请人未和申请人签订劳动合同。12月26日 支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。在农民工选择一次性或长期支付方式时，支付其工伤保险待遇的社会保险经办机构应向其说明情况 ...
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劳动的条件符合法律规定，比如不违反法定最低年龄限制等；2、在用人单位安排和指挥下，亲力亲为付出劳动力并取得报酬。用人单位是指拥有生产资料，雇佣劳动者 。具体而言，在劳动合同拟定阶段，用人单位与劳动者应当就劳动关系的存续期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件以及职业 ...
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与该单位签订了为期五年的劳动合同，合同期限从2006年8月1日到2011年7月31日。单位只是为其缴纳了医疗保险，其余的社会保险没有为其缴纳。2009年 ，多次找该公司总经理解决此事，北京天和广告公司以王芳的行为严重影响了公司的正常经营为由，单方面解除了与王芳的劳动合同。试问这种情况，王芳能采取何种不 ...
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通知申请人，让申请人不要再来上班。在申请人工作期间，被申请人没有为申请人缴纳社会保险，2021年5月18日第三人出具对账单，被申请人应该在直接扣除6658. 法院判决原告（原被申请人）解除原被告之间的劳动关系，原告支付被告经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资和退还保证金 本案主要代理观点；一、被申请人 ...
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由工伤保险基金支付。 次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同解除后，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 所以实践中，发生工伤事故 员工缴纳社会保险； 7、单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动； 8、单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； 9、单位以欺诈手段骗取劳动者签订劳动合同， ...
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，但不能据此认定两者之间存在劳动关系。 【相关观点】 一、施工企业与劳动者之间没有建立劳动关系的意思表示，与劳动合同双方自愿原则相悖； 二、若 一、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用人单位违反 ...
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某制药公司处，岗位为销售专员，工作期间，李女士与制药公司双方签订了劳动合同书，公司为李女士缴纳了社会保险。2017年12月5日，制药公司向处在孕期的李 公司在与李女士协商解除劳动关系未达成一致后，即向李女士发送待岗通知书，单方面对劳动合同进行变更并降低被告工资待遇，在李女士不认可的情形下，制药公司针对 ...
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