被告吕某间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计 到所有劳动者。目前，凡在我国境内的用人单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都必须参加社会保险。社会保险主要包括基本养老保险、医疗保险、失业保险 ...
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及其母亲一方的单方面陈述，不足以证明廖某的行为构成性骚扰。一审法院判决用人单位解除劳动合同违法。二审法院维持了原判。案例五：在2016年的单某诉某酒店 应当采取更有利于作为受害者的原告举证的措施。由于工作场所中的性骚扰属于基于性别的就业歧视的一种，因此，欧盟的上述相关指示在职场性骚扰案件中同样适用。从 ...
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关系。可见，我国相关法律法规以及有关的司法解释对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都作了明确的规定，而在校学生并不具备这些“劳动者的条件”。因此， 是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了 ...
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某2013年11月9日进入广东某新材料股份有限公司，从事搬运工，双方签定了劳动合同，公司为方某购买了社会保险。于2016年10月14日，方某在 .43元，其一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额、停工留薪差额、一次性就业补助金，劳动能力鉴定费用广东某新材料股份有限公司不愿赔偿，故向佛山市禅城区劳动 ...
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乡S331高兰线施工工地工作，其工作任务是爆破。期间，原被告无签订书面劳动合同。2009年7月3日，被告在爆破中受伤，即被送往河南 判决书生效后五日内再支付被告付XX一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费、检查费、医疗费等219504 ...
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的确认成为最大的难题，由于当事人面对用工单位处于弱势地位，既没有与单位签订劳动合同，也没有工资发放记录、考勤记录等相关证据，证人也不好找。经过杜 辩论，发表了代理意见，最终仲裁庭裁决用人单位支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金及停工留薪期工资各项赔偿金额共计9万余元，从而本案取得胜利， ...
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职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第 支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅 ...
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被申请人解除劳动关系； 2、裁决两被申请人共同支付申请人因工受伤的一次性医疗补 助、伤残补助金及其他相关费用共131558元。 ①一次性医疗补助金、一次性就业补助金、 工伤保险，参保缴费时间为： 2012年5月至2012年8月，双方末签订劳动合同。2012年7月 21日晚8点多申请人在作业时足部受伤， ...
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、一次 性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共40975．80元(2202 元／月X60％X31个月)。8，解除劳动合同的经济补偿金为6930 元(9个月 自付了鉴定费；(七)、交通费用发 票原件，拟证明申请人在申请工伤认定和劳动能力鉴定时所花的 交通费。被申请方对以上证据的质证认为申请人提供的证据 ...
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日入职B公司，任生产部主管。双方于2011年1月1日签订了无固定期限的劳动合同，约定工作地点为B公司，月工资5000元。自2008年开始为A君参加了 已经过了仲裁时效！ 其中，一次性工伤医疗补助金是在离职时由社保基金支付；一次性伤残就业补助金是在离职时由单位支付。并且，这两个赔偿项目的工资计算标准不是 ...
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