支持。 《最高人民法院公报》2023年第4期 1.上海某物业有限公司诉王某正劳动合同纠纷案 裁判摘要： 用人单位行使管理权亦当合理且善意。劳动者因直系亲属病危提交请假 的意思表示实施，依法应认定为无效；该行为所隐藏的收取利息的行为的效力，依照有关法律规定处理。 4.彭某翔诉南京市某开发（集团）有限责任 ...
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竞业限制，我们认为有以下问题值得企业关注 1竞业限制义务约定的有效性 依据我国《劳动合同法》的明确规定，需要承担竞业限制义务的人员仅限于三类：高级管理人员、 在职期间期间签署了关于竞业限制义务的约定，该义务也直到解除或终止劳动合同后才产生法律效力。竞业限制的期限不得超过两年，如果约定超过两年，超过的 ...
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中另约定，《人力资源管理制度》作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力，在OA系统或部门看板上予以公示后即视为员工已知晓。 案例五：深圳市普德新星电源技术有限公司、深圳市普德新星电源技术有限公司光明分公司劳动争议二审案 深圳市中级人民法院经审理查明，深圳市公安局光明分局作出的撤销行政处罚决定书 ...
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、医疗、失业等社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，其效力如何认定？ 用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当 及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 2．《广东省高级人民法院、广东省 ...
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质效。 裁审接力维权 公司无故解约败诉 赵某于2014年与C 公司订立无固定期限劳动合同。赵某原在C公司技术中心担任产品经理。C公司根据业务需求调整，成立产品 会在取得不利于己的仲裁裁决书后躲避联系，给案件的审理及执行造成不便，今后法院将与劳动仲裁沟通，制定统一格式的送达地址确认书，并明确其效力。 ...
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劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立劳动合同的双方当事人经过协商才能达成一致意见。协商，就要求当事人之间互相提出自己的意见 劳动者不同意即视为协商不一致的决定，不产生“协商”的法律效力。操作：用人单位与劳动者就续订劳动合同期限无法达成一致意见时，应分情况处理：1、用人 ...
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，选择“自愿离职标准经济补偿金计划”，同意在2009年12月31日解除与公司的劳动合同。2009年11月10日，公司股东决定正式提前解散公司，后董事会亦书面 ，未对该决议提出异议的情形下，法院不应在劳动争议纠纷中过多干涉用人单位内部决策行为的效力，在用人单位经营自主权与劳动者合法权益之间寻求合理平衡。 ...
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条文的核心在于“用人单位可以用“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由单方解除劳动关系。这句话看似简单，没有深不可测的理论。但实际上却暗藏杀机，在实务 单位应当对劳动者进行公示、公告，确保该规章制度对劳动者具有法律效力和约束力。如果是在劳动合同中对录用标准进行约定，则应当对该录用标准进行有效提醒， ...
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员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。在这种情况下，如果劳动者主动提交书面的辞职报告，就形成 不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付 ...
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3,300元。 审理中，原告主张: 一、误工费13,800元，提供营业执照复印件、劳动合同、工资证明予以证明。 第一被告同意第二被告意见。 第二被告认为误工费依据不足 范围内予以赔偿； （二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿； （三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的 ...
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