第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告未与王XX订立劳动合同 认定提出异议，但未在法定期间申请复议或者提起行政诉讼，故工伤认定具有法律效力。劳动争议仲裁委的裁决并不违反法律规定。上诉人向人民法院提起诉讼之后，才申请行政复议 ...
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驳回原告要求支付经济补偿金等其他诉讼请求。判决后，原被告均未上诉，该判决已发生法律效力。 【评析】 原告王某自2006年9月起接受被告日照市某技校的聘用 担任代课教师，按月领取劳动报酬，接受被告的管理，其提供的劳动系被告业务的组成部分，虽然原被告未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。因此，应当 ...
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公司返还蔡女士2012年8月至2013年2月间工资差额3820元及终止劳动合同的经济补偿金21200元；一审法院判决公司支付蔡女士经济补偿金19000元；二审法院判决 解释》第19条，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...
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在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益。故申请人请求与被申请人解除劳动关系，请求如下：一、请求 ，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的裁决书发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行， ...
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焦点问题及办案思路 1、李某与范某的买卖合同是否有效，也就是说是否存在无效合同的情形。 2、李某购买涉案房屋的行为是否构成善意取得。 3、尹某 诉讼请求。 四、办案感受 1、应该严格按照合同法52条认定的无效条款确定合同效力。以及与民事法律行为效力的区别。 2、进一步理解合同法51条无权处分与买卖合同 ...
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工资。但被申请人于2011年10月在未与申请人协商的情况下，单方强制性变更了劳动合同的报酬条款，将申请人的月薪标准降为4000元／月，申请人多次找被 的其他申诉请求。 如不服本裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民 法院起诉，逾期，本裁决发生法律效力。 仲裁员 朱某 二零一二年某月某日 书记员 余某...
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未如实告知婚姻状况，构成欺诈，将被告解雇。被告提起劳动仲裁，仲裁裁决支持了其要求继续履行劳动合同的请求，原告不服，诉至法院。 审理 北京市朝阳区人民法院审理 组织《就业与职业歧视公约》，并通过国内法确立了其法律效力，但这些规定大多停留在政策倡导的层面，实践中缺乏可操作性。反观就业和社会保障立法相对发达 ...
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，《劳动合同法实施条例》第：二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同浊第四十七条归定支付经济补偿外，还应当依照国家有关 裁决书之口起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力一方当事人拒不履行生效的仲裁裁决的，另一方：当事人可以向人民法院申请强制执行。 ...
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劳动争议仲裁时效1991年12月2日原告李某与被告某劳动服务公司签署了为期10年的劳动合同，期限自1991年12月1日起至2001年11月30日止 月应作废的主张，没有事实和法律依据。被告认为原合同在新合同未签订之前始终具有法律效力，被告有权不履行新合同条款，也谈不上侵害原告合法权益；三、原告要求补发 ...
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； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 由于济宁市HH宾馆未依法为陈 是被动辞职，恰恰印证了陈女士的观点。因此辞职申请表的内容是不真实的、不客观的，不具有证据效力，也与用工单位的观点自相矛盾，对辞职申请表建议法庭依法 ...
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