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部门、解放军总后勤部生产管理部: 现将《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》印发给你们,请遵照执行。 一九九五年八月四日 关于贯彻执行《中华 后仍未就业,符合社会救济条件,可以按规定领取社会救济金,达到退休年龄时办理退休手续,领取养老保险金。 43.劳动合同解除后,用人单位对符合规定 ...
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,注意以下要点:首先应有规章制度作为依据,需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪情形作出明确定义并做具体列举,这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定, 工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期含义,为患病员工正确核算医疗期,切记,不能随意在员工医疗期未满之前,解除劳动合同。此种情形辞退 ...
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违法解除案例,很多单位在试用期就发现所招聘员工不满意后,通常都会以“试用期不符合录用条件”为由解除双方劳动合同。孰不知,如果不谨慎,不仅达不到解除 违法,并最终支持了李某请求。通过该案,提醒用人单位规范管理,即便在试用期解除也应当谨慎,否则将带来很大风险。(上海市嘉华律师事务所 谢亦团律师 李 ...
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年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。” 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人 合同。第三十八条用人单位有下列情形之一,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬 ...
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280.50元计三年,即每安置一人给补偿费7506元,安置全部职工补偿费为1223478元)、离退休职工医疗费136000元后,剩余资产即转让资产为1049008. 单位可随时通知劳动者解除劳动合同,即劳动者下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重 ...
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与理由:1.总装备部某某管理处无义务保管2006年2月至2007年12月期间工资支付记录,左某某也未提供证据证明总装备部某某管理处欠付其工资,故 向左某某支付解除劳动关系赔偿金41800元。左某某在仲裁庭审中提交录音中,总装备部某某管理处工作人员明确单位决定仍按照原合同约定条件重新签署劳动合同,但 ...
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双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期被证明不符合录用条件为由解除劳动合同劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期 代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说,试用期内被辞退,劳动者 ...
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发生严重困难前提条件。二、李五签订了无固定期限劳动合同,属于优先留用人员,不应被裁员。 一审法院判决:通信公司向李五支付解除劳动合同经济 元。 电子公司不服,提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决:撤销原判,驳回李六全部诉讼请求。 法官说法 为了全面、有效地遏制商业腐败机会,很多现代化企业开始禁止 ...
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情况,劳动者应当如实说明。依照上述规定,劳动者告知义务是附条件,只有在用人单位要求了解是劳动者与劳动合同直接相关基本情况时,劳动者才有如实说明义务。 项信息作出明确要求,否则,即使劳动者填写有不实之处,用人单位也不能以此为由解除与劳动者劳动合同。本案中,公司未举证证明其在招聘时对林某婚姻 ...
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解除且进行了失业登记,符合上述领取失业保险金条件,被告认为原告2017年6月16日与用人单位解除劳动合同,自该日期至2018年8月原告咨询申领保险金 《中华人民共和国社会保险法》《失业保险金申领发放办法》和《山东省失业保险规定》相关规定进行审核并无明显不当,但其未考虑到本案特殊情况及被上诉人王玉 ...
//www.110.com/ziliao/article-868928.html -了解详情
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