劳动合同解除的法律问题 -案例分析搜索

公权力对私权利的适当干预

(1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，，法律将视之为违反社会公共利益或诚实信用原则的行为而拒绝使其设想成为现实。个人本位向社会本位转变的法律思想见诸于各国民法典。如《德国民法典》规定， ...

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服务合同还是劳动合同?

等，其中，还有对公司艺人人身进行约束、行为进行要求的劳动纪律性质的条款。据此，公司解除了与郑小姐的合约，并向其送达了解约通知书，但拒绝退还签约，应适用我国有关劳动方面的法律、法规。根据原被告双方当事人之间签订的《艺人唱片演艺合约》中关于签约费的双倍赔偿规定，可以看出此笔签约费具有担保合同成立的定金 ...

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劳动争议案件应由劳动合同履行地法院优先管辖

仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后劳动争议仲裁委员会裁决支持张某大部分错都在代理人? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 ...

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劳动仲裁遇见伪证怎么办----记劳动仲裁律师巧破伪证案

一点提示,首先我们回顾一下案情:北京通讯行业知名某公司的员工出差到贵州,2个月后回到公司,却接到人事部门得解除劳动合同的通知,理由是在出差期间由旷工5天对自己来说是一件很有利的事,只要谨慎对待,指出伪证的问题所在,那么就预示着你的主张将得到支持.在目前来说, 仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者进行 ...

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如何规定劳动合同试用期及期间待遇

补贴每月350元。2009年6月30日，被申请人以申请人不胜任工作为由解除劳动合同。申请人认为，试用期不应超过二个月，但被申请人实际要求其试用了元。(250*2) 四、案例评析： 1.本案争议的焦点是试用期期限和工资标准问题。 2.本案的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条，《 ...

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合同仲裁类——建设工程设计合同纠纷案

法律规定，发表如下代理意见，供裁决时参考：申请人的仲裁请求有事实与法律依据，建议仲裁委依法予以支持。首先、本案应适用合同解除的付款方式，是根据完成的工作量依据的前提下提出这个观点，有混淆仲裁视听的嫌疑。在现实生活中，也不可能出现这样的问题，被申请人这样说仅仅是为了逃避责任而已。从上述事实可以看出 ...

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《劳动合同法》案例分析

很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《 ...

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《劳动合同法》案例分析

很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《 ...

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朱某某诉某某有限公司追索劳动报酬纠纷案

的焦点问题主要是由仲裁委主持达成的调解协议何时发生法律效力？【法理分析】本案为追索劳动报酬纠纷案，现实中，追索劳动报酬的纠纷往往是基于劳动关系解除的争议而，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中被告辞退原告的做法是错误的，在收到原告的请假单，查明原告患病的事实 ...

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江苏宏安集团有限公司瓦庄煤矿诉被告王军劳动争议纠纷案

煤矿没有将其养老保险补缴至劳动合同解除之日为由，请求：１、瓦庄煤矿为其补缴养老保险至裁决之日；２、补偿延迟履行给其造成的损失；３、由瓦庄用人单位与劳动者之间基于约定，因签订、履行、变更、终止或解除劳动合同关系而形成的平等主体之间的法律关系，劳动关系发生争议一般是经过协商、仲裁、提起民事诉讼解决。社保 ...

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