按规定支持被诉人相应的医疗补助费。申诉人招用临时工。不按国家及地方规定与被诉人签订劳动合同，形成不符合法律规定的事实劳动关系，并不为其办理政府强制规定缴纳 非因工负伤，用人单位依法只能给被诉人相应待遇，而被诉人对非因工负伤性质行政确认不服，但又不提起行政复议或提起行政诉讼。看来，劳动者合法权益必经自己 ...
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，张某与公司签订了三年期限的劳动合同。2011年4月，张某因为其他原因，提前一个月向公司提出解除劳动合同的请求，公司同意后，但拒绝向张某 。 律师观点：我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对 ...
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，张某与公司签订了三年期限的劳动合同。2011年4月，张某因为其他原因，提前一个月向公司提出解除劳动合同的请求，公司同意后，但拒绝向张某 。 律师观点：我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对 ...
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走投无路 寻求法律援助 获得工伤认定后，赵晓斌便持工伤证与汽车用品公司协商解决工伤待遇问题，却再次遭到拒绝。原来，公司此前根本没有为他支付过包括工伤保险 。 回顾这起案件，其实对于用人单位来说，只要严格遵守有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同之日起，依法为劳动者缴纳各项社会保险，那么一旦遇有 ...
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事实和法律依据。李立坡在与其他用人单位存续劳动合同期间，隐瞒其受聘于另一单位的客观事实，曾要求我公司与其签订劳动合同，后经我公司到大兴区建委 有限公司。虽然《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动者可以在对完成本单位工作任务不造成影响的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，但根据《注册建造师管理规定 ...
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职责，有力维护处于弱势地位的劳动者的合法权益。 郑某在2004年1月份被某物业管理公司聘用为保洁员，但未与郑某签订劳动合同，也未给其办理缴纳社会 纠纷案由向某市某区人民法院提起诉讼，请求判令某市劳动和社会保障局纠正和查处用人单位的违法行为，依法履行劳动监察保障职责。 某市劳动和社会保障局答辩理由（简要 ...
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）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担 吴某医疗费、停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资共计26,364.66元。此后经过近两周的谈判，某建设公司与吴某达成调解协议，包括后续治疗 ...
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辞退了。王某认为，公司应该向自己支付经济赔偿金。他的这一要求遭到公司拒绝后，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。说法：过激言辞不足以形成暴力 科技公司和王某应当履行劳动合同约定的内容。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以书面变更劳动合同的内容。由于双方签订的劳动合同约定原告的月工资为7800 ...
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理赔数额。裁判理由江苏省南京市江宁区人民法院一审认为：原告段天国与被告人保南京分公司签订的保险合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，应受法律保护。保险 。此外，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度，旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保 ...
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合同，并且在劳动监察部门介入调查情况下，被申请人才与申请人签订无固定期限劳动合同。申请人是按时工作，按月领取工资的，工资构成包括：基本工资、考勤、优秀 津贴发放的管理办法》第十一条第二款的规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，被申请人对申请人从事的工作是否 ...
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