终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。 【案情诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择 合同的经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍差额工资ⅹⅹ元； 3、依法裁决被申请人支付申请人的加班费ⅹⅹ元； 4、依法 ...
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公司的举证义务要求很严格，一般来说，只要公司拿不出有员工签字的书面劳动合同，且员工的仲裁请求没有过诉讼时效，公司就要支付双倍工资。有部分劳动者知悉法律这一 已经履行了主动找员工签订劳动合同的义务，而员工不配合的时候，为了避免支付双倍工资风险，法律赋予了公司解除与该员工劳动关系而不支付经济补偿金的权利。 ...
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。2008年10月，被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《劳动部办公厅关于对企业在 ...
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，再由其责令用人单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准加付赔偿。因此劳动者要求逾期赔偿金时还需先通过行政救济程序向劳动行政部门主张权利。由于《劳动合同法》 ，劳动者可以主张第四十七条规定的经济补偿标准的双倍赔偿金。适用这一法条时，应当注意的是，首先它是指用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形， ...
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2月28日，向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，要求请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资16313元（从2010年3月1日至2011年3月31 足额购买社保并且有段时间成立劳动关系且未购买社保），调岗通知（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除 ...
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时间（以月为单位） 二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作年限 三、克扣工资问题 四、社会保险损害赔偿：根据《劳动法》72条， 为肆级，可安装假肢。 律师经验总结： 一、第三人侵权和工伤能否双倍赔偿理论界争议很大。 二、在对受害者进行计算时应以有利的数字进行 ...
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３％以内的购房款及利息，建筑面积误差比在３％以上的部分，开发商应当将房款双倍返还于你。 结婚彩礼可否要回？ 读者问：我是馆陶县的农民，与现在 被劳动部门受理。根据审判和实务操作习惯，录用登记表、考勤表、工资册等证据可以作为劳动者和用人单位之间存在劳动合同关系的证据。这些都能证明你与公司之间存在事实上的 ...
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关系，河北某电力建设公司才是真正的用人单位。但劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位，双方具有隶属关系，而劳务关系是在平等主体之间 电话：13269886376 专业领域 劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双倍工资、违法约定试用期双倍工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还 ...
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保持着用工关系，后该公司将甲辞退。甲诉至法院，要求家政公司支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金，未提前30日书面通知 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条的规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的 ...
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违法行为，对黄某的申诉请求予以支持，要求该模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。 法官讲法： 本案首先涉及劳动者在试用期内是否符合用人单位录用条件及其 个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。 3. 建立试用期的 ...
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