单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予以支持。据此， ，要防范虚假病假，不能指定医院就诊，但可以指定医院复查。根据国家相关规定参加医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医，享受医保待遇，只要 ...
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单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予以支持。据此， ，要防范虚假病假，不能指定医院就诊，但可以指定医院复查。根据国家相关规定参加医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医，享受医保待遇，只要 ...
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条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，被申请人金星啤酒厂应按申请人1990年9月至2011年8月的工作年限， 关系转移手续。因被申请人金星啤酒厂未及时办理转移手续，导致申请人无法正常享受医疗保险待遇，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付医疗费8730.43元。根据《中华人民 ...
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以及其所依据的工资基准： 1、一次性伤残补助金 本人月工资乘以伤残等级系数 由工伤保险基金支付。 一级 27个月 二级 25个月 三级 23个月 四级 21个月 五级 问题得不到解决，必须寻找有效的解决方法。这就是在法律规定的前提下，参照相关条文，结合本案实际，合理、有效的解决，律师促使双方当事人终于 ...
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依法应报销 王女士是某信息产业公司的会计，生育后因公司没有为其报销生育产生的医疗费用双方产生争议。经劳动仲裁委核算，公司应当为王女士报销符合生育保险 常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。如果用人单位不遵守相关规定为女职工缴纳保险费用和 ...
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等事宜；2、来安广播电视局在本裁决生效后十五日内向来安县养老保险管理中心、来安县医疗保险管理中心为曹某缴纳自2009年1月至2010年底养老保险费和医疗 若干规定》第二条、第六条及第七十六条及相关民事法律法规政策之规定，来安县人民法院依法作出如下判决：驳回原告来安县文化广电新闻出版（版权）局的诉讼请求 ...
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，根据鉴定结论计算2个月为1,800元。3、住院伙食补助费340元，符合相关规定，本院予以确认。4、误工费，原告提供所在单位工商信息、误工证明，证实 予以证实，本院不予支持。以上第1-3项合计37,386.30元，属交强险医疗费用赔偿限额项目，故由第二被告在责任限额内直接赔付10,000元，余额27, ...
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想到自己会被辞退;第二，工作期间，龙华公司从未给她缴纳过养老保险、失业保险及医疗保险。失业的打击让她对于今后的生活一片茫然。 裁决：事实劳动 今后的劳动过程中，一定要注意保留能够证明与用人单位之间存在劳动关系的 相关凭证。根据法律规定，事实劳动关系主要从以下方面确认：1.工资支付凭证或记录(职工工资 ...
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提成，截至2009年7月份，被告拖欠工资2万元，另外被告未给原告办理任何保险， 也未签订书面合同。鉴于被告违法解除劳动合同，原告向徐州市仲裁委员会申请仲裁 实施一个月后仍未与原告 签订书面劳动合同，故而被告上海**医疗器械有限公司应当按照相关法律法规的规定自2008年2月1日起至2008年12月31日 ...
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被 告认可病历是后补的，当时原告的确使用的名字是陈梅，后来原告称为了领取保险，请求医院改了现名称，同时提供了署名陈梅的住院病案（病案号相同），称 认定事实是清楚的。 二 审法院审理认为，本案是一起因医疗行为引起的侵权诉讼，根据相关司法解释的规定，在医疗行为引起的侵权诉讼中，采取举证责任倒置的原则，医疗 ...
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