》没有雇佣人身损害赔偿纠纷的案由规定，有工伤事故损害赔偿纠纷、劳务（雇佣）合同纠纷的案由规定。三、被告与原告不存在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 。原告未提供任何证据证实A存在过错，修理厂提供了《规章制度》、证人证言等证据证实了已经尽到了相应的管理义务。四、该判决直接认定原告是在下班后帮助 ...
//www.110.com/ziliao/article-154142.html -了解详情
舒服，不想回公司上班了，并口头提出辞职。 按照公司的规章制度，旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同，公司要求张某亲自回公司办理离职手续或者委托他人办理 。二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。 ◆ ...
//www.110.com/ziliao/article-861313.html -了解详情
符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 ...
//www.110.com/ziliao/article-805380.html -了解详情
查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人 范围(1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。(2)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(3)职工违章违法的有关证据材料等。(4)职工的工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-678715.html -了解详情
等情况，除开除员工之外，用人单位大多会选择给员工进行调岗，但是受用人单位管理的员工，必须服从用人单位的安排去新的岗位工作吗？来看看下面这个案例吧! ，乙并未报到，经公司研究，乙严重违反公司规章制度，予以开除。法院认为：本案甲公司答辩时主张以乙“违纪”为由解除了劳动合同关系，但从庭审查明的事实来看，甲 ...
//www.110.com/ziliao/article-624492.html -了解详情
单位认定为年度销售业绩下滑，考核认定为不合格，单位因此根据内部的考核管理办法，单方面解除了与王某的劳动合同。王某对单位这种无故、强行解除劳动合同的 损害劳动者劳动权益的制度，是不符合劳动法律规定的，这属于规章制度内容违法;第四，单位单方面解除劳动合同，必须要提前告知工会，要等待工会对解除事宜的书面答复 ...
//www.110.com/ziliao/article-529821.html -了解详情
劳务的事实。具体而言，龚某接受太某公司的管理和监督，服从太某公司的劳动分工和安排，遵守劳动纪律和规章制度，并且领取劳动报酬，在人格上和经济上与太 之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第26条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 ...
//www.110.com/ziliao/article-522846.html -了解详情
工资，并支付福利待遇补贴，计人民币595922元；要求补签无固定期限的劳动合同。 裁判 浙江省常山县人民法院经审理认为，徐根荣于1993年5月20日起 关系，互相履行劳动权利义务，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的 ...
//www.110.com/ziliao/article-375589.html -了解详情
单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位和劳动者之间签订有劳动合同或者形成事实劳动关系；三是用人单位和劳动者之间形成劳动法律关系，互相履行劳动权利义务，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-300656.html -了解详情
如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。 五、用人单位对当事人在管理方面的区别 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人 、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-292501.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务