约定“每年提取营业额20%作为分红”违反了法律的规定，侵犯了唐山XXX消防自动化有限公司和员工的利益，应当无效。三、原告要求分红的条件尚未实现。《合同法》第四 尚存在债务的情况下原告要求分红没有依据。这里是最值得强调的，按照会计制度， 2012年负债为负数不能证明债务已经还清。负债为负数情况的出现一定 ...
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活动的谈判工作。5、协助建立内部纠纷协调解决机制，并协助聘请方处理各种内部纠纷，包括员工纠纷和股东纠纷,维护企业合法权益等；6、提供相关行业最新法律法规信息，协助企业对本企业员工进行法律知识培训和法制教育；7、指导企业建立健全应收账款管理制度，代理企业以诉讼或非诉讼手段进行债权清收，必要时 ...
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约定每年提取营业额20%作为分红违反了法律的规定，侵犯了唐山XXX消防自动化有限公司和员工的利益，应当无效。三、原告要求分红的条件尚未实现。《合同法》第四 在尚存在债务的情况下原告要求分红没有依据。这里是最值得强调的，按照会计制度， 2012年负债为负数不能证明债务已经还清。负债为负数情况的出现一定是 ...
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涉嫌犯罪、老板失踪联系不上后，主动到公安机关报案、说明情况，尽到了一个普通员工和公民的职责。 综上所述，申诉人的丈夫陈某平是一个遵纪守法的普通公民，没有任何违法 只是陈某平将自己的个人帐户用作公司业务而已。充其量，也只是违反财务纪律和制度的问题，和犯罪根本沾不上边。不管老板是否犯罪，陈某平都不应该为其 ...
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，S律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，S律 在用工权上对用工单位课以较之劳务派遣单位更为严格的限制，无疑是与劳务派遣这一制度设置的初衷相悖。 对于本案的争议焦点之二，即劳务派遣单位可否以用工单位的 ...
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要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确 ...
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要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确 ...
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要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确 ...
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要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确 ...
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要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确 ...
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