台。陶某强明知“刺孔型干爽网面”的生产技术和设备是A公司的商业秘密，仍违反该公司有关保守商业秘密的要求，利用其掌握的该公司专有生产技术负责验收，对压花 某强也分别在合同单独列明的“乙方在签订劳动合同前已学习过A公司的《员工守则》、《规章制度和奖惩条例》及《保密制度》，并严格遵守”一栏中签署了各自的姓名 ...
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之相关的法律风险？下面这起案例给企业和用工单位敲响了警钟。■事件：派遣员工以“无岗”为由被退回崔某等7名职工与承德市某劳务派遣服务中心签订有书面 派遣劳动者存在如下情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他 ...
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17日由中医病房调入三病区。2013年4月至2014年2月期间，伍某因违反操作规程及遭病人投诉等原因，医院数次扣发伍某部分的绩效奖金，并于2013 □裁判结果一审法院经审理认为，用人单位可依据单位规章制度对员工进行管理与考核。根据查明事实，因伍某在工作中存在多次违反操作规程、出现失误及遭病人投诉等情况 ...
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不同意公司补偿方案，一直未达成解除协议但也未上班，后公司以袁某违反规定单位规章制度为由解除劳动合同。我方代理袁某提起仲裁要求单位支付违法解除劳动合同经济 提供的证人企图证明申请人驾车打了瞌睡，申请人认为这些证人都是被申请人处的员工，与被申请人存在利害关系，不能以此作为认定案件事实的证据。申请人在该公司 ...
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其发包行为合法，且朱学高系刘祥太的雇员，未与公司签订劳动合同，并非其员工，遂向重庆市荣昌县人民法院提起诉讼，请求确认其与朱学高之间劳动关系不成立。 的从属关系。在劳动过程中，劳动者被列为用人单位的组成人员，遵守用人单位的各项劳动规章制度，服从指挥，接受管理。本案中，刘祥太与朱学高同在科慧隆公司从事杂 ...
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申诉人B某系本市某食品公司即“被诉人”员工。一九九八年六月，B某进入该食品公司从事质检工作，并签订了为期两年的劳动合同。一九九八年十二月二日，该 条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽然用人单位以劳动者 ...
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保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务无关的其他活动，禁止安排参与其他违反法律规定的活动，违者由甲方承担法律和经济责任。如属保安人员个人行为， 的，甲方酌情给予精神或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的治安秩序。 ...
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保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务无关的其他活动，禁止安排参与其他违反法律规定的活动，违者由甲方承担法律和经济责任。如属保安人员个人行为， 的，甲方酌情给予精神或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的治安秩序。 ...
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报酬的；第3款用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费的；和第4款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的的规定，以及《劳动法》第32条与《 续签劳动合同，在以后合同解除或终止时，仍享有本应在改制时退还和支付给员工的住房公积金和一次性支付的24个月的失业金。其七，被申请人没有依法办理申请人 ...
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（第三被告）将厂房实际发包给没有营业执照和建筑施工资质的第二被告承建，违反了《中华人民共和国建筑法》第二十六条：“承包建筑工程的单位应当持有依法取得 有关法律、法规的规定取得相应的许可，必须建立、健全危险化学品使用的安全管理规章制度，保证危险化学品的安全使用和管理。”第十六条：“ 生产、储存、使用危险 ...
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