的劳务人员供乙方使用，甲方承担对员工的用人单位义务，乙方依法承担连带责任；期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止。 2010年12月29 劳务关系。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在未 ...
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、室内外设施齐全。 三、租赁经营时间： 租赁时间从 年 月 日起至 年 月 日止，租赁期限为 年。 四、租金： 1、门面月租金双方协商为 元，乙方在合同签订时 或遗失，均由乙方赔偿和维修改造好，费用由乙方负责。 3、合同期满，乙方所增设和改换的固定设施不得拆除和损坏，一切设施如有损坏，乙方照价赔偿或 ...
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终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费 ...
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双方当事人均未在法定期限内提起上诉，一审判决已经发生法律效力。 [评析] 本案是一起道路交通事故所引起的机动车第三者责任险理赔纠纷，其争议焦点是保险合同中规定的保险人 药品均有调整的权利，从国家基本医疗保险的标准得不出医保用药的固定标准。这样看来，即使保险人自身亦难以明确其理解的保险条款中所谓的医保 ...
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每月支付2倍工资（从第二个月开始支付），甚至直接视为双方已订立无固定期限劳动合同（第14条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【注意】《实施 ...
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某于2009年入职某票务公司，双方于2010年2月签订了一份固定期限劳动合同，合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同约定 经营状况不佳，没有能力负担齐某的开支，因此公司迫于无奈决定不再与其续签劳动合同。 审理结果 终审判决公司支付工资差额 一审法院经审理后认为，齐某在履行劳动合同 ...
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书面劳动合同，自2009年3月1日起，自己和公司之间上已经构成了无固定期限劳动合同关系，公司没有合法的理由的话是不能随意解除自己的劳动关系的，因此， 每天也得按时上下班，事实上在一定程度上也接受了公司的人身管理，因此在没有书面合同约定的情况下可以认定自己和公司之间属于劳动关系。而公司却认为从未对张某 ...
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供电公司以甲年龄偏大，不能胜任工作和连续工龄不够为由，拒绝与甲继续签订劳动合同，因此发生劳动争议。 [分歧] 在审理本案过程中，对甲的工龄如何计算，有如下两 长，且距法定退体年龄十年以内的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定限期的劳动合同。本案中，甲从乡（镇）电管站转化为农电工，前 ...
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装船期限2天，卸船期限2天，滞期费18000/天，运费355,340元人民币。承运船在装、卸港各靠一个安全泊位。合同签订日，托运人向承运人交纳定金50, 认定原告违约。由于本案装货地点在外运码头，船舶要通过海河船闸，而船闸开启有固定的时间。原告主张等待船闸开启的时间应计算在装货时间内。此主张没有依据。 ...
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《承包经营协议》。协议载明：赣州新盛公司由两被告承包经营，承包期限为五年；两被告每月付给三原告固定分红（税后）；2004年10月1日以后固定分红 应予解除，被上诉人要求上诉人每月支付承包金 9万元，理由不能成立。但上诉人应承担合同订立后2004年 10月起至本判决生效时止的承包金，按每月9000元计算 ...
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