安全生产合同 -案例分析搜索

长春市某进出口公司诉吉林市某厂购销合同定金纠纷案

，自产钢价格放开，国内钢材市场价格急剧上涨，生产钢坯的原材料一再涨价，加工钢坯的水电费及铁路运费相继提价，按原合同价供给买受方钢坯，每吨至少亏损200多元或解除合同。之所以做此要求，是为了防止当事人对该原则的滥用，影响交易安全和交易秩序。需要附带指出的是，吉林市某钢厂在一审的答辩中，曾提出这样的主张 ...

//www.110.com/ziliao/article-36275.html -了解详情

劳务者受害引纠纷雇主二审举证不能责任自担

是应当由具备相应资质的施工单位承包和施工的工程，因没有证据证明郭某某具备安全生产条件，橡塑厂应当与郭某某承担连带赔偿责任。山东省东营市中级人民法院认为，郭某某在，没有技术含量，国家法律法规对此工作也没有相应的资质要求，两被告之间的承揽合同是合法有效的，该内容系郭某某对涉案事实的自认。对于郭某某一审 ...

//www.110.com/ziliao/article-802130.html -了解详情

劳务者受害引纠纷雇主二审举证不能责任自担

是应当由具备相应资质的施工单位承包和施工的工程，因没有证据证明郭某某具备安全生产条件，橡塑厂应当与郭某某承担连带赔偿责任。山东省东营市中级人民法院认为，郭某某在，没有技术含量，国家法律法规对此工作也没有相应的资质要求，两被告之间的承揽合同是合法有效的，该内容系郭某某对涉案事实的自认。对于郭某某一审 ...

//www.110.com/ziliao/article-793471.html -了解详情

员工隐瞒结婚生育、离职原因，能否被认为是“入职欺诈”？

、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当虚假陈述是否构成入职欺诈，有一个关键：如果劳动者虚假陈述的内容足以致使劳动合同无法履行，或者导致用人单位对劳动者是否适合岗位需求的认识（比如用人单位要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-782606.html -了解详情

职工发生工伤怎么办，用人单位能解除劳动合同吗？

。劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别是对用人单位单方面解除劳动关系的情形，我国劳动解除劳动合同，就是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和 ...

//www.110.com/ziliao/article-778382.html -了解详情

员工隐瞒结婚生育、离职原因，能否被认为是“入职欺诈”？

、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当虚假陈述是否构成入职欺诈，有一个关键：如果劳动者虚假陈述的内容足以致使劳动合同无法履行，或者导致用人单位对劳动者是否适合岗位需求的认识（比如用人单位要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-775697.html -了解详情

有效的房屋买卖合同不按约履行的处理

将支付购房款的债务转移给宋先生一人承担，唐先生仍然是该房屋买卖合同中的买受人。宋先生在上述《房屋买卖协议书》的买受人处原告支付违约金41.8455万元(430万元6%365天4倍148天=41.8455万元)。本案合同约定的总购房价款为630万元，扣除已经支付的376.5万元(630万元-376.5 ...

//www.110.com/ziliao/article-767176.html -了解详情

最全的工伤赔偿规定都在这里！

、基本案情描述陈某为陕西某钢构制品有限公司员工，单位和其签订有书面劳动合同，且为其办理了工伤保险。2017年某月某日，陈某在西安市雁塔区工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付； ③、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。三、临时工 ...

//www.110.com/ziliao/article-756361.html -了解详情

公司筹备期间劳动者的权益保护

先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。《公司登记管理条例》第二条规定有限责任公司和 ...

//www.110.com/ziliao/article-755642.html -了解详情

员工隐瞒结婚生育、离职原因，能否被认为是“入职欺诈”？

、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当陈述是否构成入职欺诈，有一个关键：如果劳动者虚假陈述的内容足以致使劳动合同无法履行，或者导致用人单位对劳动者是否适合岗位需求的认识（比如用人单位要求的 ...

//www.110.com/ziliao/article-739018.html -了解详情