工伤保险待遇计155598.33元。某公司不服，以其与陈某没有劳动关系，陈某工资证明不充分为由上诉。 重庆市第三中级人民法院审理认为，陈某虽系刘某聘请提供 证据，且刘某也未出庭作证，无法证明陈某主张的工资标准真实可信。遂按上年度职工平均工资标准计算工伤保险待遇，作出上述判决。 法官说法：根据国家人社部 ...
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机构或者所在单位补足差额部分。据此，被告应先取得民事赔偿，在民事赔偿总额低于工伤保险待遇时，才由社保基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除 郑州市XX区劳动争议仲裁委员会以该笔费用应当从工伤保险基金中支付为由不予支持；被告要求原告支付停工留薪期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续 ...
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； 停工留薪期护理费：3304.25元*3个月=9912.75元； 一次性伤残补助金：9个月的本人工资*1887.05元=16983.45元； 一次性工伤医疗补助金：7个月的本人工资*1887.05元=13209.35元； 一次性伤残就业补助金：17个月的本人工资*1887.05元=32079.85 ...
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仲案字[2012]9号仲裁裁决；原告不具备本案诉讼主体资格，原告不承担被告的工伤待遇；本案的诉讼费用由被告承担。被告（原告）代XX辩称，原告自2002年起 期间由其爱人刘建军护理，刘建军在兰考县恒通路桥工程有限公司工作，其两个月的工资为7420元；八、鉴定费300元；九、《中华人民共和国劳动合同法》自 ...
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2013年4月26日，朝阳区人力资源和社会保障局认定罗顺英所受损伤为工伤；2013年5月27日，朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定罗顺英所受损伤已达到 。 依据北京市关于工伤保险待遇的有关规定，本律师为其起草了仲裁申请书，要求该公司赔偿医药费、住院伙食补助费、辅助器具费、交通费、停工留薪期工资、住院护理费、 ...
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规定，原告应当支付被告八级伤残的工伤待遇：一、停工留薪期工资8298元（13836个月）；二、一次性伤残补助金15482元（3096512个月60%10 （1570%8天），护理费240元（30元8天）。四、被告垫付的医疗费1246.2元、劳动能力鉴定费300元、检查费1188.5元、交通费300元。 ...
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等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以 费用，用人单位则不必再重复给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效 ...
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。本案中郑州顶香食品有限公司未为被告缴纳工伤保险，依法应由原告承担被告的工伤待遇。原告未向法院提交被告的工资表，对此，其应承担不利后果。 【法院判决 审理后认为：1、关于一审判决内容是否超出上诉人郑州顶香食品有限公司一审诉请的问题，本案是劳动争议纠纷，仲裁裁决系前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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。第十条 各级人民政府应当加强对使用有毒物品作业场所职业卫生安全及相关劳动保护工作的领导，督促、支持卫生行政部门及其他有关行政部门依法履行监督检查职责，及时协调、解决 ％发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的３０％发给；（十二）国家规定的其他工伤保险待遇。本条例施行后， ...
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20017元/年，若参照用于工伤，则根据《工伤保险条例》的规定，职工的本人工资低于统筹地职平工资的60%时，应按职平工资的60%计算本本人工资。 酬工资水平为1017元，已经高于职平工资的60%即1000.85元，所以，按1017元计算其一次性伤残补助金和停工留薪期待遇并没有任何不妥。 四、关于停工留 ...
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