高某与1993年11月25日到北京某外资公司工作，双方签订了无固定期劳动合同。2003年4月7日，高某因怀疑部门主管未按规定向其发放工作服，而与主管发生争执 公司做出的与高某解除劳动合同的决定事实清楚，程序合法，应当予以维持。高某所述患精神病一事与我公司无关，首先，高某作为近十年工龄的职工，我公司从未 ...
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以及工资单编制，如果被告加班，而被告编制的个人的工资表中没有这项，也说明被告未加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常加班的可能性也不大，说明申请人公休日即使偶而 成立后，被告即在原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系，因原告自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定 ...
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单位瑞昌麻纺厂要求母亲下岗。母亲当时才44岁，还年轻，家里经济压力大，妹妹和弟弟还在读书，母亲不能没有工作。听了母亲下岗的事，我写了劳动仲裁申请书， 将近两年。4、曾女士双倍工资索赔案胜诉。2010年，由于某餐饮公司未与曾女士签订劳动合同，曾女士遂提起劳动仲裁索赔双倍工资数万元。曾女士证据并不很充分， ...
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以及工资单编制，如果被告加班，而被告编制的个人的工资表中没有这项，也说明被告未加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常加班的可能性也不大，说明申请人公休日即使偶而 成立后，被告即在原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系，因原告自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定 ...
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年8月进被告处从事设计部CAD岗位工作一职，但被告自2005年8月至2008年12月未与原告签订劳动合同，故而被告应当支付双倍工资的差额部分 证明原告月工资为5000元，被原告应当按照该标准支付赔偿金等款项。 另，被告没有及时支付原告3011年3月份工资，应该及时足额支付工资和经济补偿金。自2005年 ...
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系萍乡市某食品加工厂员工，2003年底到该厂工作。双方签订了《劳动协议》，对工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等都有具体的约定。在 焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否已超过诉讼时效？ 第一种意见是根据《中华人民共和国民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。 ...
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8月进被申请人处从事设计部CAD岗位工作一职，但被申请人自2005年8月至2008年12月未与原告签订劳动合同，故而被申请人应当支付双倍工资的 月工资为5000元，被申请人应当按照该标准支付赔偿金等款项。 另，被申请人没有及时支付申请人3011年3月份工资，应该及时足额支付工资和经济补偿金。自2005 ...
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为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 案情 王中美于2004年入职江苏省徐州市淮海消防器材有限公司(以下简淮海公司)从事喷涂喷漆工作， 违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的原则。综上分析，双倍工资差额应 ...
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系萍乡市某食品加工厂员工，2003年底到该厂工作。双方签订了《劳动协议》，对工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等都有具体的约定。在 焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否已超过诉讼时效？ 第一种意见是根据《中华人民共和国民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。 ...
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作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这一规定，应包括如下两层含义： 的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于现实生活 ...
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