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劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条来处理。该条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿 协商解除协议时不知自己怀孕,可能被认定为重大误解,从而撤销协商解除协议,恢复劳动关系。二是女职工签订协商解除协议后怀孕。这种情况下由于签订协商解除协议时 ...
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公司到村里建厂,他们在跟大队签订的租地合同中承诺,帮助解决一部分村民的就业问题。2009年3月,大队推荐李某某到包装公司应聘。经考试合格后李某某正式 下提供劳动,用人单位从用工单位获取管理费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。从您的具体情况来看,村委会(即大队)是您所在村的基层群众性自治组织, ...
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公司到村里建厂,他们在跟大队签订的租地合同中承诺,帮助解决一部分村民的就业问题。2005年3月,大队推荐成某某到包装公司应聘。经考试合格后李宪春正式 下提供劳动,用人单位从用工单位获取管理费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 从您的具体情况来看,村委会(即大队)是您所在村的基层群众性自治组织 ...
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适用法律若干问题的解释》第13条对用人单位在劳动争议中举证责任作了明确规定,即用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 事项的通知》的规定,在处理确认用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系的劳动争议时,涉及到工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招工登记表报名表、 ...
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应当按照《中华人民共和国合同法》的规,以《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定予以赔偿。煤矿公司还认为,被告是受承揽人钟某的雇佣 存在人身依附性,承揽人钟某对其招聘的工人直接控制、调动、指挥管理和决定支付劳动报酬,原告对被告在工作中没有任何的支酬权利。关系申请原告承担工伤赔偿不 ...
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同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。而最体现这种用工方式灵活之处的是: 期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,即双方的劳动关系不会因为期限问题而终止。本案中,李师傅正是希望能与公司签订没有终止 ...
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下调工资后续签合同,有关投诉事宜另行处理。从2002年11月开始事务所按1500元/月支付刘某工资。11月6日刘某书面答复单位不同意变更岗位,要求按原合同 特殊保护的,除非确实存在不能胜任工作的情况,一般不能变更工作岗位,降低劳动报酬。本案中被诉人在9月26日已作出以申诉人不胜任工作为由变更工作岗位的 ...
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,应当满足何种条件及程序?首先,应当明确何为事实劳动关系?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定: 了劳动权利义务关系的,可以综合下列情况认定为事实劳动关系:(1)劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬;(2)用人单位对劳动者实施了管理、 ...
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,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员在完成雇主交付的工作过程中,可能使自己受到损害。对于这种损害,雇主 事故而遭受损害。如何确定受雇工作的范围,是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。笔者认为,判断雇员是否为在受雇工作中受害,主要是看雇员的受害与受 ...
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认为该内部规章制度对某公司的全体员工有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之 。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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