员工的书面同意；如未能协商一致，公司需支付经济补偿金”的诉求可能得到仲裁委或法院的支持在北京，地方性法规对此问题没有明确规定。在（2014）三中民终字第 要求支付解除劳动合同的经济补偿金和代通知金的请求合法有据，予以支持。由上可见，在仲裁委、法院更倾向于保护劳动者权益的司法背景下，员工关于“公司住所地 ...
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支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 本案中，石破天主张其因 生产经营需要自主用工行为，亦没有违反双方劳动合同的约定。因此，石破天要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 ...
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日解除；二、某酒店于判决生效后10日内向邓某支付未签劳动合同的二倍工资差额19729元、经济补偿金1972.9元、2012年3月工资1644元、服装押金300元 的一种惩罚措施，因此，仲裁时效不是从解除劳动关系后才开始计算，而是从劳动者知道或应当知道可以主张双倍工资时开始计算，也就是从入职第二个月开始 ...
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劳动合同，没有安排申请人休带薪年休假，没有按时足额支付劳动者的工资，没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险费导致申请人在2014年12月4日工作中受伤后 补助金、工资、解除劳动关系经济补偿金、失业金损失、带薪年休假工资、护理费、伙食补助费以及华美公司对明阳分公司的上述支付义务承担连带赔偿责任。2017 ...
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自己的义务，如用人单位按时足额支付工资、为劳动者购买保险。劳动者认真工作、遵守企业的规章制度，那么劳动合同到期后不续签补偿金是如何的?一、劳动合同到期后不续签 却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。(三)、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满 ...
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向单位人事部门提供了工作经历复印件，要求更正。但人事部门表示，这不影响双方劳动合同的订立，才没有进行更改。 2、劳动合同无效与严重违反规章制度是两个不同 ，按照劳动法多数情况下应支付经济补偿金，从而没有后患。否则如果一旦产生纠纷，会给自己造成很多不必要的麻烦。 第二、如果单位以劳动者违反劳动纪律来单方 ...
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的工资20112元；2、判决两被告支付因拖欠工资的额外经济补偿金5028元；3、判决两被告支付因解除劳动关系的经济补偿金20112元；4、判决两被告支付 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准相劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止 ...
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法（2006）88号）第五条：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。2、搬迁到深圳市外，支持经济补偿金。依据《劳动法》第二十六条第（三）项，搬迁属于客观情况发生重大变化，原来的劳动合同无法履行 ...
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等在案为证。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除 发出《解除劳动关系通知书》并依法支付其经济补偿金，双方劳动关系已经解除且郑传文已经收到经济补偿金。郑传文关于撤销上诉人对其作出的解除劳动关系通知书并回岗工作 ...
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生效之日其十日内由被申请人一次性履行完毕。 二、常州金海塑业有限公司支付李某2013年7月工资1480元、2013年8月工资1276.77元、2014年8 中非常典型。用人单位为了解除员工，又不想承担支付经济补偿金或赔偿金的法律责任，通过调岗、待岗的方式安置劳动者，每月发放基本生活费，过一阵时间通知 ...
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