朋实习律师一、基本案情*卫浴要装修总部，于是与*科技公司签订装修工程合同。朱*又与*科技签订装修合同，将整个装修工程承包下来，随后朱*手下的带班自行招募人员 指不具备用工主体的情况下，私自招募人员。用工主体只能是单位，个人与个人之间是不存在劳动关系的，而属于劳务关系。因此确定是否适用非法用工的法律关系 ...
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律师。上诉人中国人寿财产保险股份有限公司聊城市中心支公司（以下简称人寿保险公司）因与被上诉人吕某保险合同纠纷一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2015）聊东商初 744号民事调解书中已经认定。二、上诉人只承担50％的赔付责任，无法律依据。被上诉人的车辆在上诉人处投保交强险、道路客运承运人责任保险 ...
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原告的户籍证明、托费收据及其父母签订的《租房协议书》、《商品房买卖合同》、《劳动合同》等证据；7、鉴定费1610元，提交鉴定费票据；8、精神抚慰金 且拒绝成年人入场监护，于某某理应承担赔偿责任。被告“好又多公司”将租赁范围内的场地擅自出租给没有营业执照的个人于某某，其并未尽到安全管理和监督责任，对原告 ...
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手里。唐某2013年9月12日雇用龙某做工，双方未签劳动合同，作为总包单位的某冶金公司为龙某购买了社会保险。不久，龙某在工作中受伤，被 伤残就业补助金38008元，停工留薪期工资2605.39元。 法官说法 《劳动合同法》第九十四条规定个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织 ...
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某快递公司的理赔员职责、理赔程序、流程，某快递公司提供的A履历表，A在某快递公司的劳动合同，南京市秦淮区人民法院刑事判决书，A、B的户籍资料，案发及 被告人B予以从轻处罚，并适用缓刑。 被告人C、D对指控的事实均无异议。 经审理查明，【涉及个人隐私--略】 本院认为，被告人A在其经营的浴室内，伙同其他 ...
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单位对职工罚款是否合法 【案情介绍】 沈阳某公司尚处于创业期，员工频频迟到的问题一直让老板很头疼，权衡再三，老板个人决定从2009年9月1日起采取 以内累计迟到×分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。 再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核 ...
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。此外，经审查高某提交的证据材料，其所谓的租车，是向一个名叫武某某的个人租用的，高某提交的证据仅是双方之间签订的租车协议、及武某某的车辆行驶证 是没有证明力的。而且，没有劳动合同、缴纳社会保险、工资表等能够证明劳动关系真实存在的证据，其所称的劳动关系不真实。也没有提交该公司的相关规章制度，以证明对于请 ...
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20 万元。庭审中，王某某提交了×银行北京分行以及中国×银行北京西区支行出具的其个人信用报告，上述两份报告中的贷款明细信息均显示王某某曾于2003 年申请个人 盈科律师事务所专职律师，专业提供劳动争议、工伤赔偿、人身损害赔偿、交通事故、婚姻家庭、土地房产、物业管理、合同纠纷、公司法务等民商事法律服务。...
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汽车装饰用品商行印章的工资证明，误工证明，但未提交其与该商行签订的劳动合同以及个人工资表予以佐证，故原告要求按照每月1800元的标准计算误工费的主张， 有河南国通网络文化传播有限公司印章的误工证明，未提供刘松伟与该公司签订的劳动合同、工资表予以佐证，因此，原告要求按照每月2800元的标准计算护理费的 ...
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汽车装饰用品商行印章的工资证明，误工证明，但未提交其与该商行签订的劳动合同以及个人工资表予以佐证，故原告要求按照每月1800元的标准计算误工费的主张， 有河南国通网络文化传播有限公司印章的误工证明，未提供刘松伟与该公司签订的劳动合同、工资表予以佐证，因此，原告要求按照每月2800元的标准计算护理费的 ...
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