工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。在这种 ，由于受害人邹某发生工伤事故，完全是因其未按照安全操作规范驾驶所引起的，事故损害完全是因其自身的原因和过错所造成的，而不是因用人单位以外的第三 ...
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七级伤残。检查费1480.60 元。甲公司对支付检查费无异议，但在朱某可否享受工伤保险待遇上有争议。彭水县劳动人事争议仲裁委员会于2014 年12 月作出裁决：由甲 《劳动合同法》第四十六条规定，职工违纪被解除劳动合同，是不能得到经济补偿金的。而依照《工伤保险条例》第三十七条第二项，一旦解除工伤保险 ...
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因为工作原因受伤，原告称其在工作期间抽烟是正常的生理需求，理由不能成立，其抽烟行为与工作无关，因此不能认定为工伤。而谈某所在的建材有限公司陈述称： 十四条第(一)项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害应当认定为工伤。如果劳动者在工作时间、工作场所虽非因工作原因受伤，但是为了满足健康、必要的 ...
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某虽未与用人单位签订劳动合同，但构成事实劳动关系，不是在工作时间、工作场所因工作原因死亡，决定不予认定为工伤。法庭上，被告方南充市人社局还表示，李 认为，虽然按照国家相关法律规定，职工在单位组织的聚餐活动中受到的伤害应当认定为工伤，但李某在当天中午参加单位组织的聚餐活动到活动结束直至回到家中，并未出现 ...
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工死亡”为前提。工伤保险条例已经就禁止使用童工规定中不明确的部分进一步明确了用工单位对因工伤残或死亡的童工予以赔偿。且公安部门证明小强是在与人约 斗殴致死，可依法向侵权人主张赔偿。据此，法院作出上述判决。■法官说法■童工享受工伤待遇须符合法定情形童工受伤，用人单位是否赔偿？对此，该案承办法官谢礼解释， ...
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擅自离岗只是违反用人单位用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形，工伤制度是为保障职工因工受意外伤害后能够获得及时 ，劳动者在工作过程中因未能按照规范流程操作机器设备造成意外伤害的，也应认定为工伤，即使其存在严重过错，相对而言，职工擅自离岗提前下班的过错程度甚小，而且与 ...
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理由是：注塑厂未办理工商登记，不属于个体工商户，兰某也不是厂里工人，本案不应适用劳动法处理，劳动行政部门认定兰某工伤不当，仲裁适用法律错误。请求 的工伤认定和伤残等级认定曾提出异议，应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可。劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动安全卫生条例》 ...
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理由是：注塑厂未办理工商登记，不属于个体工商户，兰某也不是厂里工人，本案不应适用劳动法处理，劳动行政部门认定兰某工伤不当，仲裁适用法律错误。请求 的工伤认定和伤残等级认定曾提出异议，应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可。劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动安全卫生条例》 ...
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。原告不服，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院，二审法院裁定驳回上诉，维持原裁定。 《工伤保险条例》实施后，行政复议是否作为提起行政诉讼必经的前置程序，各地法院做法一致 《工伤保险条例》，上诉人以劳动和社会保障部的《工伤认定办法》为据，主张复议不是必经程序不能成立，其请求二审不予支持，根据《中华人民共和国 ...
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经历了行政认定过程和行政诉讼过程。其中行政认定过程又经历了：“中止认定”——“不予认定”——“工伤认定”三个阶段；此后因我方不服提起的行政诉讼又经历了：“一审”——“二审”两个 交叉的。本案的焦点并非是不是工伤的问题，而是工伤的用人单位是谁的问题。只有分清了谁是真正的“用人单位”，才能更好地运用法律和 ...
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