。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、律师说法公司出具的任命 标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”因此，用人单位与工会即使签订了集体劳动合同，也要与劳动者签订劳动 ...
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起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告孟令花不具备上述法律规定签订无固定期限劳动合同的条件。同时，被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同，原、被告之间未达成一致意见，故原告孟令花要求被告民权县邮政局与其签订无固定 ...
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补助金为1942元×36=69912元。因王XX左手三个手指部分缺失，按照河南省劳动和社会保障厅豫劳社工伤(2005)12号《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行 的事实与原审法院查明事实一致。本院认为：双方当事人虽未签订书面劳动合同，但是双方之间系劳动关系以及王XX确系工伤已经为生效的民事、行政判决 ...
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某公司上班，担任财务部经理，月工资为4300元。在李某为公司工作期间，公司未为其补缴社会保险，且扣发其周六半天的工资126.92元。2008年7月11日 为劳动者补缴社会保险和未签订劳动合同的法律后果 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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原告支付2007年7月1日—2009年7月2日期间，公司与原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，共计伍拾柒万陆仟元整（￥576，000 公积金。直至2003年9月1日，原告工作9年后北京××投资有限公司才正式同原告签订书面劳动合同，但依然没有为其办理社会保险的参保手续及缴纳住房公积金。 2004年7 ...
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国籍但你并未持有《外国人就业证》，根据中国法律规定，你以中国公民身份签订的书面劳动合同由于违反法律规定而无效，你已处于非法就业状态，为尽快结束该违法状态 ，那么根据《外国人在中国就业管理规定》，其在中国就业必须办理就业许可，如未办理《外国人就业证》则属于非法就业，公司再终止非法用工关系就顺理成章了。三 ...
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郑重提出如下要求：1、请贵司依法就2012年3月至2013年4月未签订书面劳动合同期间向任蒙蒙支付双倍工资。任蒙蒙在贵司工作期间的平均月工资约为 司应向任蒙蒙支付双倍工资计18000元。2、请贵司依法为任蒙蒙补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，或向任蒙蒙支付补偿金。根据社会保险相关法律法规，许昌市用人 ...
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，2008年升职为区经理。2009年6月4日，老彭与肯德基签订书面劳动合同，合同期限至2011年12月31日。2011年12月31日，老彭与肯德 合同到期后未及时续签，但是在半年后还是补签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。北京劳动法律师董作义提醒用人 ...
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，2008年升职为区经理。2009年6月4日，老彭与肯德基签订书面劳动合同，合同期限至2011年12月31日。2011年12月31日，老彭与肯德 合同到期后未及时续签，但是在半年后还是补签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。北京劳动法律师董作义提醒用人 ...
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认定，王菊芳于2004年6月起到联营厂工作。2007年12月20日，双方签订书面劳动合同，约定合同期从2007年12月21日起至2010年12月20日止。 知道该情况，并且与联营厂进行了交涉，但在此后申请劳动仲裁时效内，王菊芳未就要求继续履行劳动合同提出劳动仲裁，并且王菊芳最终以个人名义自行续缴了 ...
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