有限公司（以下简称某某公司），直至2015年10月27日，原、被告再次签订劳动合同书，再次回到被告处提供劳务，期限自2015年11月1日起至2016年 不予支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告陈某某的全部诉讼 ...
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是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但 倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，根据最高人民法院民事审判第一庭：《代签劳动合同的纠纷及其处理》所阐明的司法观点来看，二者应适用不同的法律后果 ...
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劳动工伤纠纷（一） 一则劳动工伤案例，龙某与孙某原均系甲包装公司员工，2014年3月21日下午，龙某站在木制托盘上工作时，孙某推动液压叉车 因此争议焦点是孙某的侵权行为是否与履行职务有关，属于实体审查而非程序审查范围，故一审裁定适用法律不当，该院作出裁定，撤销一审民事裁定，指定区法院重新审理本案。 ...
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吕秀岩、楚玲、楚楠提供劳务者受害责任纠纷一案，不服盘锦市大洼区人民法院（2020）辽1104民初3566号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月 北排排灌站从事夜间打更工作，每月工资为1000元。吕秀岩为智力三级残疾，无劳动能力和自理能力，每月领取社会保障金972.71元，其由楚龙生扶养。现吕 ...
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、邓xx与被告蒋xx、中国人寿财产保险股份有限公司百色市中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案，本院2019年7月26日立案受理后，依法适用普通程序，公开 。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费 ...
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其作为提供信息的平台，承担的是信息传递作用，与王某系平等民事主体间的合作关系，并非劳动关系。 仲裁驳回了王某的申请后，王某起诉至石景山法院。 业限制补偿等疑难复杂问题，在日常的审判工作中做好汇总及分析调研工作，积极与劳动人事争议仲裁院通过联席会议等方式进行沟通、研讨，并及时向上级人民法院反映情况，提出 ...
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签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中 ...
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签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中 ...
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以至于多数人遇到级别管辖问题，都会第一时间想到诉讼标的额的大小。但《中华人民共和国民事诉讼法》及其司法解释都未明确将标的额直接作为确定级别管辖的依据，如《中华 ）婚姻、继承、家庭、物业服务、人身损害赔偿、名誉权、交通事故、劳动争议等案件，以及群体性纠纷案件，一般由基层法院管辖。（2）因诉前保全错误造成 ...
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-original-title="第一款" style="box-sizing: border-box; outline: 0px;transition: color 0.15s ease-out">第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的 ...
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