仅能证明李某离职，而且李某的离职也没有给公司造成损失。所以公司单方发出终止劳动合同通知书的行为，构成违法解除劳动合同，最终公司被判支付违法解除劳动合同 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。案例中，单位与李某解除劳动合同是因为李某有旷工行为，但是单位又不能 ...
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劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，故对原告不宜认定为工伤，应当通过民事法律关系等途径解决赔偿问题。受伤农民工 ，双方不再为此事发生任何争议。调解书签收后，被告履行了协议内容。类似案例已成法律盲点“当前，达到法定退休年龄，但没有享受养老保险待遇的大有人在， ...
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劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，故对原告不宜认定为工伤，应当通过民事法律关系等途径解决赔偿问题。受伤农民工 ，双方不再为此事发生任何争议。调解书签收后，被告履行了协议内容。类似案例已成法律盲点“当前，达到法定退休年龄，但没有享受养老保险待遇的大有人在， ...
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，胡律师兢兢业业，多次主动与承办法官沟通案情，并向法官提供了收集的相关案例，努力说服法官同意原告方观点，为当事人争取最大利益。办理结果：被告建筑公司 合同系双方真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，合同合法有效。 被告赵某与被告建筑公司之间不存在劳动关系和雇佣关系，赵某作为自然人，并非具备法定施工 ...
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秘密为由向柳州市中级人民法院提起诉讼。 三、法院审理 柳州市中级人民法院认为：因WS物流公司没有足够的证据证明胡某获取其管理诀窍，利用了公司的商业秘密并对其经营活动 的胡某需承担违反劳动合同关于竞业禁止的违约责任以及侵犯其商业秘密的民事责任的诉讼请求。前者属《劳动法》所调整的范畴，属于劳动争议，须先向 ...
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，保护农民工合法权益之路并不顺畅。例如当有的农民工因工意外受伤后，选择以劳动争议进行维权，还是选择以提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿。 雇主内部一员的意图，雇主也没有接纳雇员成为其内部职工的意思，双方也不存在劳动法所涵盖的一些典型内容，比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。3 ...
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王某于1999年10月经招聘进入被诉人某饲料公司工作，月薪600元，双方未订立劳动合同。2000年1月24日，申诉人外出工作途中发生交通事故受伤，被送往当地 该起争议的审理是认真积极负责的，没有简单从事，是处理劳动争议案件中一起较好的典型案例。但是，该起争议如果法院裁定终结执行，按照工伤待遇处理无过错 ...
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提出解除劳动关系。 以上事实，有仲裁申请书、庭审笔录和申请人提供的身份证、劳动合同、解除劳动关系函、中国农业银行对账单和被申请人提供的营业执照、辞职报告、终止或解除劳动 人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十九条，《工资支付暂行规定》第七条，《 ...
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继承问题出现较多的缓冲处理。现在许多认为公产房可以继承的人认为住房是父母的辛勤劳动挣下来的，住房就是“遗产”，当然可由继承人继承。此种要求虽不合法，却也符合 愈八年多，故原、被告所签订的协议当属有效协议。总之，房改房买卖合同如果没有极其特殊的情况，一般情况下是有效的。法律会支持已经成立并生效的合同， ...
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提出辞职在特殊情况下也可以要求经济补偿等 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 案例： 河南南阳XX有限公司的职工华X、文X因单位长期安排加班，单位 约定的义务；在解除劳动合同时也没有及时给付申请人补偿，违反相关劳动法律法规的规定，严重损害了申请人的合法权利。因此，XX市劳动争议仲裁委员会应当依法 ...
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