请求变更为：2、支付2013年4月1日至2013年7月10日未签订劳动合同的二倍工资16600元；3、支付经济补偿金3750元；4、支付违法解除 。原审认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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。召开股东会前，请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东，如果您没有妥当地履行通知义务，所形成的股东会、董事会决议可能将被法院撤销。建议您更 在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面 ...
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终结。 申请人诉称：2014年10月10日申请人与被申请人签订劳动合同，双方当天又签订《劳动合同补充协议书》，补充协议书约定：申请人的固定工资为税后25万元 被申请人的反申请没有任何理由，请求仲裁委依法驳回。 本委查明：2014年10月10日申请人入职被申请人处工作，担任技术总监，双方签订劳动合同一份 ...
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合同下的木工组的分包人。原被告双方不存在劳动关系,而是劳务关系。原告与被告没有签订劳动合同,被告也没有向原告支付任何报酬,其务工报酬均由李冬珠本人 事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”资兴某某建筑公司 ...
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其中必要程序，但是许多大型企业，尤其是外资企业，还是习惯在与新员工签订劳动合同之前先向对方发一份录用通知书，也就是俗称的offer，一方面向对方 用人单位的是，效力冲突条款允许offer与劳动合同存在差别，但是这种差别并不意味着可以南辕北辙，用人单位也不能在没有正当理由的情况下随意变更offer条款， ...
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同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决：（1）商场与王某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行；（2）商场补发王某工资差额，3个月共计 ，但没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的 ...
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社会保险手续和补缴相关保险费用。被申请人辩称：双方存在劳动关系，也确实没有签订书面《劳动合同》；与申请人解除劳动关系，是因为申请人和妻子搬到值班室居住，违反了 。经审理查明：申请人于2004年4月，受雇于被申请人单位，从事更夫工作，双方未签订劳动合同；2011年9月30日，被申请人提出与申请人解除劳动 ...
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造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、 公司工作长达13年半从未间断，B公司一直没有与申请人签订劳动合同，依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同。 仲裁庭应当认定派遣前后申请人与B公司之间 ...
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，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该公司应当为许某出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续，以便许某在日后寻找新的工作单位并缴纳社会 许某个人提出的诉求，李子浩律师根据许某的具体情况分析后，告知许某因为该公司没有与其签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，依据如下：我国劳动合同法 ...
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16日 入职广州市***服装设计有限公司，做剪线工。×××与广州市***服装设计有限公司没有签订劳动合同，广州市***服装设计有限公司也没有为×××参加社会工伤保险手续。2008年4月 《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第(二 ...
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