同……” 再查，被申请人处生产管理规章第2页第(三)条规定:“有下列行为的员工除赔偿给公司造成的损失外，公司将与之解除劳动合同:... ... 4、对其他 时间之外、工作地点之外，然而，所谓工作时间，通常包括国家法定工作时间、用人单位规定的工作时间，除此之外还应当包括加班时间、因公外出时间和上下班时间 ...
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被告认为一味要求被告提供原告工伤事故发生前12个月的工资领取情况是不现实的，也是苛刻的，理由如下： 1、正因为前面所说，原告并非被告招录的员工，其事故 超过两年有余，要说其工伤发生前12个月的工资分别是多少，更是非常遥远，用人单位即使提供不出当时的工资情况，完全情有可原，连法律法规的制定者都能充分理解 ...
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能等同的，尤其是在合同的解除和终止条件及赔偿等方面有着很大的不同，比方说，固定期限劳动合同到期后，如用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。如用人单位不 的时间，因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，我国对劳动合同的解除规定了非常严格的法定条件和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之 ...
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的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后又以各种理由 的法律责任。请求判令被告停止侵害原告名誉权；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失29 340元(按每年###市职工最低工资标准，2001年计算6个月、 ...
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的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后又以各种理由 的法律责任。请求判令被告停止侵害原告名誉权；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失29 340元(按每年###市职工最低工资标准，2001年计算6个月、 ...
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劳动关系的认定员工有收入证明、社保记录、工作证，最终被认定无劳动关系，免除用人单位各项赔偿18万元 案件简介： 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会，要求某电子 张某某一定的折扣，但并不向张某某支付工资。然后，张某某是如何聘用员工与电子公司没有任何关系，电子公司不约束张某某本人的业务开拓方式，也不 ...
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出勤了。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的 根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。所以小谢现在完全可以不去上班，如果单位还 ...
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被告主要是违反本规定并据此解除合同。但是，在原告提交的证据《关于匡郑要求劳动经济赔偿的回复》中，指出被告违反的是《三定方案》（具体内容至今未看到 的不利后果应当由原告自己承担。作为用人单位，原告武陵城建筑安装工程公司理应遵纪守法，保护劳动者的合法权益，善待自己的员工；作为员工，被告匡郑从2002年9月 ...
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但若三期女职工没有病假单却长期不上班的情况，用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是三期保护是无限的，无原则的 用人单位可以解除劳动合同。”只要企业证明提出要求改正，而劳动者拒不改正的，是可以解除劳动关系且无需赔偿的。 用人单位和三期女职工都应注意到，并非是三期 ...
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关键点是公司的解雇理由是否成立，外籍人士的赔偿标准如何确定。根据《劳动合同法》的规定以及相关司法解释的规定，用人单位解除劳动关系需要有法定的理由，以及严格 不符合法律对证据要求的形式要件。因此，对于解除行为证明力的不足是仲裁没有支持公司的关键。所以，用人单位在解雇无论是外籍员工还是中国员工，都应当谨慎 ...
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