劳动仲裁主张权益，但手上没有证据材料证明劳动关系，咨询如何处理？ 律师解答：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向 ...
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期间的生育津贴。法院经审理后认为，依法为劳动者缴纳社会保险系用人单位应当履行的法定义务，欢乐公司未为李女士缴纳生育保险，导致李女士在产假期间未能享受生育保险 为由要求千家公司支付解除劳动关系经济补偿金。法院经审理后认为，千家公司未依法向宋女士支付生育津贴，确属于未支付产假期间工资的情形。宋女士以上述 ...
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.5元、经济补偿金12972元、购买2009年3月至2012年5月的社会保险、返还江某某垫付的原告应承担社保费用3808.3元。该仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动 呈现出三个焦点问题。一、对于双倍工资的计算问题。劳动仲裁委员会和二审中级人民法院都认为，应从双方建立劳动关系期满一月的次日起至满一年的 ...
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的经济损失包括向工人发放的工资、缴纳社会保险的凭证等，但确有很多如生产损失、营业损失、个人工资等只能是企业根据实际发生的支出情况和损失制作凭证，无法由 9的形式真实性予以确认，但是记账凭证与得基公司的现金流水帐无法形成对应关系，本院对此不予采信。对证据8的真实性予以确认，但对关联性不予确认。二、关于鄂 ...
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劳动合同，已经办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班26天，每天工作8小时，银行转账形式发放工资，工资结构为：基本工资1700元／月+交通费100 和财产双重属性，考虑到劳动关系的属性，以及劳动者和用人单位地位的悬殊，国家对劳动关系进行了严格规范，颁布了很多条文，而且很多条文对劳动者作出倾斜 ...
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维护自身权益，现提起诉讼，要求被告支付工伤赔偿款66777.9元，并承担本案的诉讼费用。 被告丹阳市XX五金工具有限公司辩称，原告在我单位发生工伤是事实， 关系和工伤保险关系，由被告支付赔偿金66777.9元，诉讼费由被告承担。 另查明，从2004年3月起至2011年9月止，被告为原告缴纳了社会保险。 ...
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，应支付原告2012年8月10日-10月13日二个月零三天的双倍工资差额；未依法同原告解除劳动关系，应双倍支付原告经济补偿金。原告的平均 月÷12个月×0.5个月×2），共计6009.63元。原告请求的社会保险，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，本院在本案中不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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仍未为申请人开户缴纳社会保险，被申请人的劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给被 年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均 ...
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，在工作中因工作原因摔倒致残，其作为劳动者受到事故伤害时，依法享有社会保险待遇的权利，虽其超过工伤认定期间，不能要求行政机关对其伤害进行工伤 和伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，参照2012年度济源市职工平均工资的标准，一次性工伤医疗补助金为28184元/年×16个月 ...
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个等级、分别为统筹地区平均工资的50%、40%、30%，基金按月支付） 2、a、一级至四级伤残待遇标准 1保留劳动关系、退出工作岗位 2一次性伤残 抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入 ...
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