鲍某每月固定向蔡某支付钱款，认可信息公司为蔡某缴纳了2016年7月的社会保险，但由于蔡某拒绝接受公司考核，双方始终未签订劳动合同，致使公司无法对其 比如为了获得补偿而隐藏劳动合同等，这些现象反映出劳资关系中存在一定的不诚信问题。为了“维护和谐稳定的劳资关系、建立诚实守信的社会环境、促进经济社会平稳有序 ...
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共计67万余元。 法院审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)中规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能 之间存在劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者按时、足额缴纳社会保险，因此对原告要求被告继续履行缴纳社会保险金的此项诉请，符合法律规定予以支持。 ...
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园一期(D区)工程项目经理部印章。第二组证据仅能反映出陵江公司为敬**缴纳社会保险的具体时间和金额，但不能据此认定敬**在案涉项目施工期间的行为均与陵 的意思自治，被答辩人中国二十冶集团有限公司作为承包人如存在现场管理不善等问题，当然应该承担由此带来的后果。敬**明明在本案代表中国二十冶集团有限公司与 ...
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，继而发布偏激的说法。 保险公司理赔流程 大家都知道，保险可分为国家强制实行的社会保险和自由买卖的商业保险。商业保险中又包括人寿保险和广义的财产保险（如汽车 着理赔的问题，目前状况下，消费者对国家强制实行的保险理赔没有太多的疑问（在实际的商业保险理赔中，会存在着保险公司要求先行进行社会保险理赔的细节， ...
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。最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中对此亦进行了明确，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。04在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的上下班 ...
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发放的最新情况！ 意见总共有五部分共12条，其中关于大家最关心的工资待遇问题意见如下： Q:春节延长假上班，工资怎么算？A:先安排补休，或支付 社会保险费征收期延长至7月底。延迟缴费期间，不收取滞纳金，不影响正常享受各项社会保险待遇，不影响个人权益记录。 （3）黑龙江 （4）重庆 重庆市对受疫情影响， ...
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认定，马某搭乘公司其他车辆返回吉林老家的在途时间，属于上下班途中的合理时间。二、关于“合理路线”的认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与 ...
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、关于合理路线的认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（一） 关于非本人主要责任的交通事故伤害的认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条规定，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第 ...
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、与物流公司是兼职劳务关系为由拒绝。 随后，金某自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门认定金某为工伤。 解析 在现实生活中，由于种种原因， 单位工作，形成双重或多重劳动关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第八条规定， ...
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、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。3、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤 ...
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