)、报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多 仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解 ...
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、报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬 仲裁不得诉讼，劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人 ...
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担保人与被执行人之间的约定，不能一概而论，对此法律关系执行机构不宜介入。最终，《执行担保规定》明确担保人可以通过诉讼进行追偿。 三、《仲裁裁决执行规定 ，当执行案件符合基层法院一审民商事案件级别管辖受理范围，并经上级人民法院批准后，可以由被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院管辖。 需要注意的是 ...
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罗某作为保证人在该借条上亲笔签名并按了手印，但未约定保证方式和保证期间。借款到期后，刘某并未按约定偿还张某借款，罗某也未承担保证责任，于是， 为主债务履行期届满之日起六个月。 在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提起诉讼或者申请 ...
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个岗位。合同第6.1条约定本合同有效期为2014年一年，第6.2条约定争议由本会仲裁。双方之前有过良好合作，且被申请人都顺利支付了服务费用。 合同第 ％； 5.2.2申请人推荐的每个岗位候选人上岗3个月并顺利通过企业的试用期转正后，被申请人向申请人支付该岗位猎头服务费的7 0％： 5.3.3被申请人如 ...
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书面合同具有稳定性不易更改是签约的首选方式。二、合同内容应明确有效：合同内容约定要明确无歧义，具有可操作性便于合同各方履行。比如付款日期要明确，否则对方可能会 ，则二审法院审理后作出终审生效裁判。仲裁实行一裁终局，裁决自作出之日生效。仲裁自愿，合同各方自愿将争议仲裁解决并作出有效的约定，仲裁委员会才有 ...
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依据。特别是，被申请人并未援引任何法律规定说明，在软件权利人向使用者授予“版权许可”后，后者还需要从前者处获取“其他授权”。综上，仲裁庭难以认定，申请人在向被 采款为260000元，仲裁庭支持申请人第一项仲裁请求。 2．申请人第二项仲裁请求的依据是合同第7—2条约定。如前仲裁意见（二）所述，被申请人在 ...
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.16美元 = 676，753.67美元。 （八）请求第一被申请人、第二被申请人承担仲裁费用的理由。 因本案由被申请人违约引发，被申请人理应承担办案的仲裁费和 审理后再对管辖权问题做出决定。 仲裁庭认为，第一被申请人在2008年7月16日签订的办案合同上加盖印章，即表明其自愿接受合同及合同中约定的仲裁 ...
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.16美元 = 676，753.67美元。 （八）请求第一被申请人、第二被申请人承担仲裁费用的理由。 因本案由被申请人违约引发，被申请人理应承担办案的仲裁费和 审理后再对管辖权问题做出决定。 仲裁庭认为，第一被申请人在2008年7月16日签订的办案合同上加盖印章，即表明其自愿接受合同及合同中约定的仲裁 ...
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的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的 责任 ??根据商业秘密保密合同（前面已论述）负有保守秘密的一方当事人违反保密合同约定，泄露或者擅自使用其知悉的商业秘密，即违约，应承担违约责任。企业在 ...
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