的，应当支付迟延履行金。 ③《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》规定：按本办法一次性缴费前已到达国家规定的退休年龄，一次性缴费 无误，故原公司股东上诉主张本案不属于劳动争议，无需承担郭某解除劳动关系经济补偿金均不能成立，二审法院不予支持。至于劳动者在原公司的工作年限，劳动者 ...
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现其主动提出离职，对于公司来说，因系员工主动提出离职，所以用人单位无需支付经济补偿金。用人单位不要陷入对法规的僵硬理解，一定需要员工提出书面的离职申请或者 、公司同意员工的解除决定、双方解除劳动关系的时间等等。如果担心录音证据的效力问题，也可以采取电话录音并以公证的形式对录音进行取证，这样，录音的效力 ...
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）天=9011元】，原告已经支付了30000元和8000元，不存在差额工资的问题。为此，原告诉至法院。 被告辩称 王某某辩称，原告的诉讼请求无法律依据 王某某拖欠的2018年1月份至3月份工资44500元，并支付未按时发放工资经济补偿金21000元。3、判令某某公司支付王某某防暑降温费420元。事实与 ...
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不少被拆迁企业纷纷对此产生兴趣：当企业遇上征地拆迁，应当如何主张补偿？针对这类问题，京平拆迁律师在“京平说拆迁”系列丛书《拆迁维权实务及案例解析》一书中 社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。（6）奖励费等其他损失拆迁开始时，为达成被拆迁人尽早搬 ...
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解除劳动合同，导致劳动者失业，应当支付经济补偿金，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。律师说法：不胜任解除劳动合同程序需合法用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动合同法》第四十条第二款规定了用人单位可以 ...
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劳动合同，导致劳动者失业，应当支付经济补偿金，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。 律师说法：不胜任解除劳动合同程序需合法 用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动合同法》第四十条第二款规定了用人单位可以 ...
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、新塘公司支付宁某生育津贴12102.73元；2、新塘公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金19232元。法院判决：一、新塘公司支付宁某生育津贴12102.73元、 劳动合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。以上是关于“员工在哺乳期，单位解除合同是否违法？”的案例介绍，如您有这方面的问题，欢迎咨询法邦 ...
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认为闫**违反了保密及竞业禁止义务约定。经协商，双方于2006年7月就上述问题达成和解协议，该协议约定，双方解除劳动合同，闫**向博诺威公司支付18万元 仅仅是对和解协议中金额的变更，并没有处理竞业限制事宜。因此，在其并未支付32万元经济补偿金的情况下，原告现再次起诉要求我返还32万元竞业限制补偿金以 ...
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日（起诉日）的工资，无事实及法律依据，不予支持。关于违约金及赔偿金问题。双方签订合同约定“由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有 支付拖欠的工资。综上，请求二审法院依法改判支付上诉人工资120000元、经济补偿金、赔偿金及违约金共计50000元。被上诉人答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，一年赔偿一个月的经济补偿。 【无故拖欠】 《劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发[1995 支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位 ...
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