护理费、误工费等各项经济损失共计115385.23元。 综合上述，原告和被告之间已经形成雇佣关系，其合法权益受我国《民法通则》的保护。根据最高人民法院《关于审理人身 ，现发表如下代理意见： 一、原告章某与被告李某之间是雇佣关系。原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2009年9月， ...
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评析]： 此案争议的焦点：1、李某与陈某之间是劳动关系还是雇佣关系？也就是李某所受的伤害能否被认定为工伤？2、雇主陈某是否应当承担赔偿责任？ 《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的 ...
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中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并 若干问题的解释》第11条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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采纳了第三种意见。 （一）、雇佣劳动中致他人损害，由雇主承担赔偿责任。无论是劳动法调整的劳动关系，还是雇佣关系或者其他劳务合同关系，都是用人者通过他人劳动获得利益的 二者共同的行为。万小军的劳动是通过龚一辉的帮助来实现的，万小军与龚一辉又另外形成无偿帮助关系；龚一辉的行为被交通管理机关认定应负全部责任 ...
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采纳了第三种意见。 （一）、雇佣劳动中致他人损害，由雇主承担赔偿责任。无论是劳动法调整的劳动关系，还是雇佣关系或者其他劳务合同关系，都是用人者通过他人劳动获得利益 二者共同的行为。万小军的劳动是通过龚某某的帮助来实现的，万小军与龚某某又另外形成无偿帮助关系；龚某某的行为被交通管理机关认定应负全部责任， ...
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。不论代驾人是以个人名义还是以公司形式推出代驾服务，均在被代驾人与代驾人或代驾公司之间形成服务合同关系。根据机动车运行支配者和运行利益享有者承担 问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿 ...
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。不论代驾人是以个人名义还是以公司形式推出代驾服务，均在被代驾人与代驾人或代驾公司之间形成服务合同关系。根据机动车运行支配者和运行利益享有者承担 问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿 ...
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》的规定处理。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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》的规定处理。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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手术治疗，同年6月2日出院。原告认为，其与被告之间系雇员与雇主关系，为此被告作为雇主应就原告在雇佣活动中受伤承担赔偿责任。现诉至法院要求被告赔偿 是在履行对该号内装修住户的物业管理职责时受伤，为此本案原告主张被告应承担雇主赔偿责任，符合法律规定，本院予以支持。 关于被告的相应抗辩事由。首先关于岗位职责 ...
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