待遇的计算标准。三是依法要求享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》、《江苏省实施工伤保险条例办法》等法规对于工伤的处理规定，结合劳动能力等级、停工留 当前人均寿命等数据，计算出可以主张的待遇数额，向单位主张相应待遇。主要项目有一次性伤残赔偿金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。如果单位不予给付，可以申请 ...
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级。2010年2月18日，经吉安市劳动和社会保障局认定原告受伤属工伤，同时经吉安市劳动鉴定委员会鉴定其劳动能力伤残为六级。2010年4月17 为由拒绝支付。2010年6月，李红梅起诉至法院，要求新华编织袋厂支付工伤保险待遇与民事赔偿差额23637.23元。 一审法院认为，公民生命健康权受法律保护。原告 ...
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了医疗费、交通费等。2008年5月24，李某被济南市劳动和社会保障局认定为工伤，2008年7月2日，济南市劳动能力鉴定委员会对李某作出了6级伤残的 按照有关法律规定支付李某应享有的工伤待遇；在工伤职工要求解除双方劳动关系的情况下，单位应向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；职工因工作遭受 ...
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。 2007年12月10日，阿文与厂方签订了一份《合约书》，约定厂方一次性支付阿文18500元，阿文不得以任何理由再起诉厂方。之后，厂方向阿文支付 》的相关规定，作出一审判决：一、确认双方劳动关系已经解除。二、厂方支付工伤保险待遇差额25328.3元给阿文。三、驳回厂方的其他诉讼请求。 本案的焦点在于 ...
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伤残补助金为2268×=27216元，一次伤残就业补助金为2268×25=56700元，一次性工伤医疗补助金为2268×6=13608元。另外，由于×××和广州市***服装设计有限公司协商解除劳动关系，故 第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《广东省工伤 ...
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之伤情属实，但其与原告均是XXXX公司员工，XXXX公司给员工都投保了工伤保险，后来XXXX公司在支付原告全部的医疗费用的同时，另外赔偿了原告16 、伙食费、交通费、鉴定费、后续治疗费等所有工伤待遇已经进行了一次性的赔偿，同时约定原告自愿放弃工伤待遇的其他权利，本次工伤事故的赔偿全部处理完毕。因此， ...
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月1日，东莞市社会保障局认定李某于2015年7月22日的受伤事故为工伤。2015年12月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具鉴定书，认定李某伤残等级 工伤职工的医疗费、鉴定费、住院治疗工伤伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关工伤保险待遇。李某借用他人的身份证，以“张某”的名义入职， ...
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，请求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、鉴定费、一次性伤残补助金、后续治疗费等23.5万余元以及缴纳自用工之日起的社会保险金。 我国相继推出了《工伤保险条例》、《劳动合同法》等不少维护遭遇工伤的劳动者权益的法律、法规，取得了一定进步，但实践中拒赔工伤、克扣待遇等行为的违法 ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当 ...
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元，总计22.08万余元。在庭审中，由于停工留薪期工资、一次性伤残补助金的计算依据均为工伤职工受伤前12个月的平均工资，因此双方当事人就申请人的平均工资到底是 之日起计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...
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