的情况，请问这种情况我是否可以随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。《劳动合同法实施条例》第 倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一 ...
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房地产公司（以下简称开发商）签订商品房预售合同，江立军购买位于北京市海淀区某小区的房屋一套，房屋交付期限为2012年5月10日，江立军签订合同 ，二审法院审理认为房地产开发企业应当进行商品房预售登记，取得商品房预售许可证，开发商与原告签订合同之前，并未取得商品房预售许可证明。也未在签约时告知。违反了《 ...
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公司这个单位。因此，被申请人项目部持有的介绍信及安全协议，不能证明系申请人临安公司的意思表示，双方就XX项目未形成合意。另外，根据浙江省关于房屋拆迁举证管理办法 有两种情形：一种是，经临安公司同意，许可行为人持本公司介绍信与第三方签订合同；另一种是，在申请人临安公司不知情的情况下，行为人窃取申请人临安 ...
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月应聘进入渭南某公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定刘某担任行政助理工作。入职后，刘某的工作还算顺利，但生性倔强的他与同事的相处并不 仲裁认定公司没有充分的证据而败诉。 当然，除了上面提到的操作流程和举证内容外，公司完善的规章制度及员工对规章的有效确认也是必不可少，只有基于有效规章制度作出的解除行为 ...
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的款项并没有入公司的账目。律师介入后，收集相应的证据后，证明合作商对于该经理的私刻公章行为存在过错，对于造成的损失应该承担责任。在与对方的律师进行沟通 ，对于相应的授权要明确约定。就像该次的纠纷，企业高管私刻印章以及对外签订合同，收取款项，单位竟然一无所知，足见其监管漏洞以及选任失职。 在实践处理中， ...
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2009年，范某入职某公司，第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2011年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元 参加PIP(职业培训提升计划)。至今年3月，因范某拒绝录入工作已2个多月，公司不得不另行招人填补空缺。此案经审理，法院驳回了范某的全部请求。已经签了无固定 ...
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【案情】 陈某在大学招聘会上应聘上了一家食品公司，因该食品公司在新加坡设立了子公司，需要陈某签订出国务工合同，陈某前往某医院进行体检。体检结果陈某身体 原则，本案按照因果关系原则，医院的体检是陈某与他人签订合同的前提，现前提出错，就应当赔偿陈某与他人合同的损失。 【评析】 对于该案件的处理，笔者同意 ...
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某公司业务员，劳动合同制职工，于1997年3月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日 单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，承担赔偿责任。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过调查， ...
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4月，某市国土资源局(以下称甲方)与某公司(以下称乙方)签订了《国有土地使用权出让合同》(以下简称土地出让合同)。该合同就土地的开发利用做了以下约定： ，而这些情形恰恰是法定的"可以无偿收回土地使用权"的例外条件。可见，用解除合同代替行政处罚是不符合正当程序原则的。行政机关如果要远离诉讼，必须依法行政 ...
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的合同。第三种观点认为：不管被告是否具有加工承揽的能力，原告明知被告为技术咨询公司而仍然委托被告加工，原告本身是有过错的，其不能以欺诈为由撤销合同，也 调查了解，被告拥有多名技术工作人员，深懂加工该种“管帽”的技术，而原告正是基于这一原因才与被告签订合同。即使被告不具有此种能力，那么，原告在与被告订约 ...
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